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职工劳动保护培训教材与法律法规

引言

职工劳动保护，关乎劳动者的生命安全与身体健康，是企业可持续发展的基石，也是社会和谐稳定的重要保障。在现代化生产过程中，新技术、新工艺、新材料的不断涌现，对劳动保护工作提出了更高要求。本教材旨在系统梳理职工劳动保护相关的法律法规知识，阐述劳动保护的核心内容与实践要点，为企业开展职工劳动保护培训提供专业指导，助力职工提升自我保护意识与能力，共同构建安全、健康、和谐的劳动环境。

职工劳动保护法律法规体系概述

我国高度重视职工劳动保护工作，经过多年的发展，已形成了以宪法为根本，以劳动法、安全生产法、职业病防治法为核心，辅以行政法规、部门规章、地方性法规及各类标准的完整法律法规体系。

核心法律框架

1.《中华人民共和国宪法》：明确规定了公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。这是劳动保护立法的最高法律依据。

2.《中华人民共和国劳动法》：作为调整劳动关系的基本法律，其中专章规定了“劳动安全卫生”，对用人单位在劳动安全卫生方面的义务、劳动者的权利与义务、劳动安全卫生设施标准、特种作业人员培训、职业危害防护等作出了原则性规定。

3.《中华人民共和国安全生产法》：这部法律对生产经营单位的安全生产保障、从业人员的安全生产权利义务、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理等方面进行了全面、系统的规范，是安全生产领域的基本法。

4.《中华人民共和国职业病防治法》：专门针对职业病的预防、控制和消除，保护劳动者健康及其相关权益而制定。它规定了用人单位在职业病防治中的责任，劳动者的健康权益，以及职业病的诊断、鉴定、治疗和保障等内容。

相关法规与标准

除上述核心法律外，国务院及其各部委还颁布了一系列行政法规、部门规章和技术标准，如《工伤保险条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《未成年工特殊保护规定》等，以及各类行业安全规程、劳动防护用品标准、职业健康监护技术规范等，共同构成了我国劳动保护法律体系的有机组成部分，为具体实施劳动保护工作提供了详细的依据和操作指南。

职工劳动保护培训核心内容

职工劳动保护培训是提升职工安全素养、预防事故发生、减少职业危害的关键环节。培训内容应紧密结合法律法规要求与企业实际生产特点，注重实用性和针对性。

一、职工的权利与义务

职工是劳动保护的直接受益者，同时也是劳动保护工作的参与者和监督者。明确并保障职工在劳动保护方面的权利，同时要求职工履行相应的义务，是劳动保护工作有效开展的基础。

1.职工享有的劳动保护权利：

*知情权：有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。

*建议权：有权对本单位的劳动保护工作提出建议。

*批评、检举、控告权：有权对本单位劳动保护工作中存在的问题提出批评、检举、控告。

*拒绝违章指挥和强令冒险作业权：有权拒绝违章指挥和强令进行没有劳动保护措施的作业。

*紧急避险权：发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

*获得劳动保护用品权：有权获得符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

*获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务权：对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

*工伤保险和求偿权：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

*培训权：有权获得劳动安全卫生教育和培训，掌握本职工作所需的劳动安全卫生知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

2.职工应履行的劳动保护义务：

*遵守规章制度和操作规程的义务：职工在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。

*接受教育培训的义务：职工应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

*正确佩戴和使用劳动防护用品的义务：职工应当正确佩戴和使用劳动防护用品，这是保障自身安全与健康的重要措施。

*报告事故隐患和不安全因素的义务：职工发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

*参与应急演练的义务：积极参与本单位组织的生产安全事故应急救援演练，熟悉应急处置程序。

二、常见职业危害及其预防

不同行业、不同岗位存在的职业危害因素各不相同，了解常见的职业危害及其预防措施，是职工自我保护的前提。

1.粉尘危害：长期