物业公司全套员工手册.docVIP

员工手册

杭州＊**＊*管理有限公司

目录

序

总则

第一章雇佣条件………………………1

受聘手续

体格检验

个人资料

录用手续

试用期

职工证

终结聘用关系

员工培训

对外联络

第二章考勤………………………4

工作时间

打卡制度

迟到、早退处罚规则

调班

外出登记

加班

第三章工资与津贴……………………6

工资计算

加班工资

工资调整

年底双薪

奖金

第四章假期的制订……………………８

法定假期

有薪年假

病假

事假

婚假

产假

丧假

工伤假

探亲假

差旅假

补休

第五章员工福利……………………12

养老保险、住房公积金和医疗保险

待业保险

员工保险

员工体险

第六章晋升与调职……………………1３

晋升

调职

第七章奖惩制度………………………１4

奖励

纪律处罚

反映意见的途径

工作体现评估…………………1９

工作规例及处事守则…………20

安全守则………………………２3

第十一章修订及解释……………………２5

总则

本《员工手册》依照《中华人民共和国劳动法》及其余关于法律、法规结合我司的实际情况而制订.本手册对被杭州＊*＊**管理有限公司录用的员工有效,全部员工均应按本手册所规定的各项条款执行。

凡被杭州＊*＊*＊管理有限公司录用之员工,均须详尽地了解本手册,在完全清楚明了并批准的前提下方可与公司订立《劳动协议》。

本手册实施后如有必要，公司有权修改本手册的条款和内容,并以书面形式尽快告知全体员工.

第一章雇佣条件

受聘手续:

全部受聘员工均必须填写《员工录用登记表》及附二张免冠近照,同时按行政人事部规定提供个人身份证及相应资料以作证实。

体格检验:

员工必须经公司指定医院身体合格后，方可被录用。

三、个人资料:

1、员工必须认真填写《员工录用登记表》及其余个人资料表格，此类表单的填报必须对的、属实、无任何隐瞒。故意虚报隐瞒者，一经公司行政人事部核算即作解聘解决，且不作任何经济赔偿.

2、员工的家庭地址、电话、婚姻情况、教育限度及其余个人资料若有变更,应于变更后两周内填报《个人资料变更告知表》告知员工工作岗位时所需,若因个人因素而未告知公司行政人事部而导致员工个人丧失应得之福利，我司概不负责，请特别注意。

四、录用手续：

1、到职工工必须于到职之曰起三个月内,办妥全部人事手续，即必须向所属物业管理中心人事部上交劳动手册或保存劳动关系协议书及其余相关证实或退休证实。不然公司有权于试用期届满曰起即与当事人终结劳动关系,且不承担任何经济赔偿.

２、到职工工劳动关系属杭州***＊*管理有限公司，由公司指派至相应的物业管理中心任职。若该物业管理中心一经发生管理期限到期、暂时终结管理、变化管理模式或调整管理结构等行为,而导致员工不再留任原职位时，公司将与员工解除劳动关系。解除方案按政府部门关于规定解决。

五、试用期:

１、除经公司总经理批准豁免外，其余全部员工均须试用期满后,方能成为公司正式员工。员工试用期限按国家规定设立,并计入相应之协议期内。

2、员工试用斯届满前10天内,公司将对员工的工作结识、态度、行为、领导及管理能力等方面进行考核。经考核合格的员工将获正式转正,并收到公司书面确认；考核不合格的员工,公司将于试用期解除聘用关系，且不作任何经济赔偿。

六、职工证：

1、各员工均佩戴员工证,以证实其身份;

2、若员工证遗失，必须立刻知会所属部门主管,公司将安排补发新员工证,补证费用必须由遗失者承担。员工须于离职前交还员工证予所属部门主管。

七、终结聘用关系：

任何一方欲终结劳动关系时，须依照双方所订立的协议或协议关于内容予以对方一个月之告知期,如未事先阐明，操作措施如下:

1、员工于离职前,必须按《劳动协议》或《劳务协议》所订期限告知对方，或付予如数之赔偿金;

2、已另行拟定服务期者，员工则须按约履行相应服务期，或付予相当于服务期之赔偿金；

3、员工工资及各项福利计算至离职前最终一工作曰为止；

４、员工若未按《劳动协议》或其余相应协议规定离职，公司有权暂不为其办理关于退工手续及各类福利的结算工作，直至按约履行关于条款为止。

八、员工培训:

1、理论培训

按照操作规程讲解，从而使员工明确基本工作环节及解决方法。新进入职