电大专科会计学人力资源管理.docVIP

1．象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，通常在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？（B）

A。10周岁Ｂ.16周岁C．2０周岁D.2６周岁

2．在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向,这是指?（B）

A.战略分析B．战略选择Ｃ.战略实施Ｄ.战略衡量

3．将人力资源需求和内部供应的预测值加以比较来拟定人员的净需求。这是制订人力资源规划时哪一个环节？（Ｃ）

Ａ.预测将来的人力资源供应B.预测将来的人力资源需求C供应与需求的平衡

D．评估规划的有效性并进行调控和更新

４．某公司对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲課到实习一共花了50００元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B）

A.取得成本Ｂ．开发成本Ｃ.使用成本D．保障成本

５．管理人员定员的方法是(Ｃ）。

A.设备定员法B.劳动效率定员法Ｃ.职责定员法Ｄ.比例定员法

６.在甑选过程中没有包含的是(B)。

Ａ.填写申请表B.职位安排Ｃ.寻找候选人D．公文解决

７.在培训中,先由教师综合简介某些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是（B)．

A.讲授法B.研讨法

Ｃ.角色扮演法D.案例分析法

8．以服务于了解人事原由为目标的考核属于(B）。

A．鉴定性考核B．诊疗性考核Ｃ.评价性考核D．总结性考核

9．基本工资的计量形式有(B)．

A.基本工资和辅助工资Ｂ．计时工资和计件工资

C.岗位工资和技能工资Ｄ．定额工资和提成工资

10。按照薛恩的观点,取得初期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段?(B）

Ａ.１6-２５岁B．１7—30岁

C．３5－4５岁Ｄ．４0岁以后直到退休

１1。我国的社会保险制度体系重要包含(A)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

Ａ.养老保险B.就业保险Ｃ.生活保障D．健康保险

１2.下面几种选项相比之下,哪一项不直接涉及劳动者切身利益?(A）

．A.远景规划B．劳动酬劳C．劳动安全卫生D．保险福利

二、多项选择题(每小题３分，共18分。在备选答案中选择二个或二个以上对的答案，并将正确的答案题号填在答题纸上)

1３.人力资源会计的基本假设是（ABDE)。

A．人是人力资本的载体

B．人是组织有价值的资源

C．人是不停消耗在工作中的成本

D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

E．用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

１４.人员分析的内容重要包含(ABＣD）.

Ａ．知识B．能力

C.技能D.其余个性特征因素E．社会环境

15．招聘的成功的因素有(ABＣDE).A.外部影响

Ｂ.企事业的规定C.职务的规定D．应聘者个人的资格

E.应聘者个人的偏好

1６．在员工考核领域中，考核的伎俩重要有(ABCＤＥ)。

Ａ．行为观测B.量表与问卷

Ｃ.情景反映D.任务完成情况E.仪器测试生理现象等

17．薪酬制度设计的基本原则是(ＡＢCE).

Ａ．按劳取酬B.同工同酬Ｃ．外部平衡D．内部平衡Ｅ.合法保障

18.职业咨询预测法的重要测评工具备（AＢCDE）。A．能力倾向测试

B.职业爱好测验C．人格测验

D.价值问卷

E．生涯成熟问卷.

三、案例选择题（每个小问4分,共１6分。依照每个案例所讲述的内容，对题后所列的每道选择题,按题中具体规定选出对的答案)

工作职责分歧

一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周边的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫洁净，操作工拒绝执行，理由是工作阐明书里并没有包含清扫的条文.车间主任顾不上去查工作阐明书上的原文,就找来一名服务工做清扫。但服务工一样拒绝，他的理由是工作阐明书里也没有包含这一类工作．车间主任威胁说要把他辞退，因为这种服务工是分派到车间来做杂务的暂时工。服务工勉强批准，但是干完之后立刻向公司投诉。

关于人员看了投拆后,审阅了三类人员的工作阐明书:机床操作工、服务工和勤杂工。机床操作工的工作阐明书规定:操作工有责任保持机床的清洁,使之处在可操作状态,但并未提及清扫地面。服务工的工作阐明书规定:服务工有责任以各种方式帮助操作工,如领取原材