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国企*委书记在2025年作风建设总结大会上的讲话

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同志们：

今天，我们在这里召开专题会议，核心目的是全面总结回顾公司作风建设情况，巩固拓展已取得的成果，深刻反思存在的问题，科学谋划后续工作任务。通过此次会议，推动公司全面从严治*向纵深发展，为公司高质量发展筑牢坚实的作风保障。

一、勠力同心，作风建设收获新成果

自纪律规定颁布以来，公司*委始终将贯彻落实其精神作为一项重大政治任务，以“钉钉子”精神持续推进作风建设，取得了阶段性显著成效。

（一）强化思想铸魂，政治自觉显著增强。一是理论学习入脑入心。通过*委理论学习中心组学习、专题研讨、支部“三会一课”等多种形式，组织*员干部深入学习纪律规定及其实施细则，深刻领会其内涵与要求，切实增强了贯彻落实的思想自觉和行动自觉。二是警示教育触及灵魂。定期组织观看警示教育片、开展廉政讲座、参观廉政教育基地，用身边案例警示身边人，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想防线。三是廉洁文化浸润人心。积极培育具有公司特色的廉洁文化，利用宣传栏、内部刊物、线上平台等多种载体，传播廉洁理念，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。

（二）狠刹官僚之风，工作作风切实转变。一是调研检查务实高效。精简会议活动，能合并的坚决合并，能线上召开的不线下集中。公司领导班子带头深入基层一线、项目现场开展调研，轻车简从，注重解决实际问题，使调研检查更具实效。二是文件精简规范。严格控制发文数量和篇幅，倡导文风简洁明了、务实管用。内部文件、信息报送注重质量，切实为基层减负，让干部职工有更多精力投入到业务工作中。三是服务意识大幅提升。窗口部门和服务岗位优化服务流程，提高办事效率，做到热情服务、透明操作，客户满意度显著提高。

（三）遏制享乐奢靡，勤俭之风日益盛行。一是公务接待严格规范。严格执行公务接待标准，严控接待范围和陪同人员，杜绝铺张浪费，做到节俭文明接待。二是经费使用精打细算。加强经费管理，严格审批流程，压缩不必要的开支，确保每一笔资金都用在刀刃上。三是资源分配公平公正。建立健全资源分配机制，确保资源分配科学合理、公开透明，提高资源利用效率。

（四）严密监督管理，制度笼子越扎越紧。一是制度建设不断完善。结合公司实际，修订完善了一系列涉及财务管理、公务接待、干部选拔任用等方面的规章制度，为作风建设提供了坚实的制度保障。二是监督检查常态长效。建立常态化监督检查机制，采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对制度执行情况进行全面监督检查，及时发现和纠正问题。三是执纪问责严肃有力。对违反纪律规定精神的行为，坚持零容忍态度，严肃追究相关人员的责任，形成了强大的震慑力。

（五）提升履职效能，各项工作稳步推进。一是业务质量持续提高。通过加强作风建设，员工的工作责任心和敬业精神明显增强，公司业务质量和服务水平稳步提升。二是运营效率显著增强。优化内部管理流程，减少不必要的环节和手续，提高了工作效率和决策速度，为公司发展赢得了时间和机遇。三是社会形象持续巩固。公司以良好的作风和优质的服务赢得了客户和社会的广泛认可，社会公信力和品牌影响力不断提升。

二、总结经验，作风建设积累宝贵财富

在贯彻落实纪律规定精神的实践中，我们深化了认识，积累了宝贵经验。

（一）坚守政治引领，压实主体责任。坚持把政治建设摆在首位，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。公司*委认真履行全面从严治*主体责任，各级*组织负责人切实扛起第一责任人责任，层层传导压力，确保责任落实到位。

（二）发挥头雁效应，引领示范前行。公司领导班子成员以身作则、率先垂范，带头遵守纪律规定精神，严格执行廉洁自律各项规定。以“关键少数”带动“绝大多数”，形成了以上率下、上下联动的良好局面。

（三）坚持常抓不懈，构建长效机制。作风建设是一项长期而艰巨的任务，必须持之以恒、常抓不懈。我们建立健全了长效机制，将作风建设纳入公司年度考核和干部评价体系，形成了作风建设的常态化、制度化。

三、保持清醒，深刻认识问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，公司在贯彻落实纪律规定精神方面还存在一些问题和不足。

（一）思想根基仍需加固。部分干部职工对纪律规定精神的学习还不够深入，认识还不够深刻，存在重业务轻学习的现象。思想上的松懈容易导致行动上的偏差，需要进一步加强思想教育，筑牢思想根基。

（二）压力传导尚需到位。在责任落实过程中，存在压力层层递减的现象。个别基层单位对作风建设重视程度不够，工作落实不到位，需要进一步加强压力传导，确保责任落实到每一个环节。

（三）隐形变异问题需警惕。随着形势的发展变化，“四风”问题出现了一些隐形变异的新形式。如个别干部以工作为由进行变相旅游、违规报销费用等，需要我们提高警惕，加强监督检查，及时发现和纠正这些问题。

四、持之以恒，明确未来工作方向

下一步，