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不正之风自查报告范文

为深入贯彻落实党风廉政建设要求，进一步加强作风建设，营造风清气正的工作环境，我单位开展了不正之风专项自查工作。通过全面深入的自我排查，旨在发现并纠正存在的问题，不断提升工作效能和服务质量，树立良好的单位形象。现将自查情况报告如下：

一、自查工作的组织与开展

（一）成立自查工作小组

为确保自查工作的顺利开展，成立了以单位主要领导为组长，各部门负责人为成员的不正之风自查工作小组。明确了各成员的职责分工，确保自查工作责任到人，任务落实到位。

（二）制定详细的自查方案

结合单位实际情况，制定了详细的自查方案，明确了自查的范围、内容、方法和步骤。自查范围涵盖了单位的各个部门和全体工作人员；自查内容包括工作纪律、廉洁自律、服务态度、工作效率等方面；自查方法采用了个人自查、部门互查、群众评议等多种方式相结合。

（三）广泛宣传动员

通过召开动员大会、发布通知等形式，广泛宣传不正之风自查工作的重要意义，提高全体工作人员对自查工作的认识和重视程度，营造了良好的自查工作氛围。

二、自查发现的主要问题

（一）工作纪律方面

1.部分工作人员存在迟到早退现象。个别工作人员对工作纪律重视不够，自我约束能力较差，经常出现早上上班迟到、下午下班早退的情况，影响了单位的正常工作秩序。

2.工作时间上网聊天、玩游戏等现象时有发生。一些工作人员在工作时间利用办公电脑上网聊天、玩游戏、看视频等，没有将全部精力投入到工作中，导致工作效率低下。

3.会议纪律松弛。在单位组织的会议中，部分工作人员存在无故缺席、中途退场、交头接耳等现象，影响了会议的质量和效果。

（二）廉洁自律方面

1.存在接受服务对象礼品、宴请的情况。个别工作人员在与服务对象交往过程中，没有严格遵守廉洁自律的规定，接受了服务对象赠送的礼品、宴请等，损害了单位的形象和声誉。

2.公务接待存在超标准现象。在公务接待过程中，部分部门没有严格按照规定的标准进行接待，存在超标准安排用餐、住宿等问题，造成了不必要的浪费。

3.对廉政风险防控重视不够。部分工作人员对廉政风险防控的重要性认识不足，没有认真排查岗位廉政风险点，制定有效的防控措施，存在一定的廉政风险隐患。

（三）服务态度方面

1.主动服务意识不强。部分工作人员缺乏主动服务的意识，习惯于坐等服务对象上门，对服务对象的需求了解不够深入，不能及时主动地为服务对象提供帮助和支持。

2.服务态度冷漠。一些工作人员在与服务对象沟通交流时，态度冷漠、语气生硬，缺乏耐心和热情，没有做到微笑服务、文明服务，引起了服务对象的不满。

3.对服务对象的诉求处理不及时。部分工作人员对服务对象的诉求重视不够，处理不及时，存在推诿扯皮的现象，导致服务对象的问题得不到及时解决，影响了单位的服务形象。

（四）工作效率方面

1.工作流程繁琐。部分工作环节存在繁琐的审批程序和手续，导致工作效率低下。一些工作人员在办理业务时，需要花费大量的时间和精力在审批环节上，影响了工作的进度。

2.工作责任心不强。部分工作人员对工作缺乏责任心，对待工作敷衍了事，得过且过，工作中经常出现差错和失误，影响了工作的质量和效率。

3.缺乏团队协作精神。在一些工作中，部分工作人员缺乏团队协作精神，各自为政，相互之间缺乏沟通和配合，导致工作无法顺利开展，影响了工作效率。

（五）形式主义方面

1.会议多、文件多的问题仍然存在。单位组织的会议数量较多，且部分会议内容空洞、形式主义严重，浪费了工作人员的时间和精力。同时，文件印发数量也较多，一些文件缺乏针对性和可操作性，没有起到实际的指导作用。

2.检查考核过多过滥。为了加强管理和监督，单位组织了大量的检查考核活动，但部分检查考核活动缺乏科学性和合理性，存在形式主义倾向，没有真正达到促进工作的目的。

3.工作落实不到位。部分工作人员在工作中存在重部署、轻落实的现象，对上级安排的工作任务只是简单地传达和部署，没有认真抓好落实，导致工作成效不明显。

三、问题产生的原因分析

（一）思想认识不到位

部分工作人员对不正之风的危害性认识不足，缺乏正确的价值观和职业道德观。没有从思想上真正认识到作风建设的重要性，对工作纪律、廉洁自律等方面的要求不够重视，导致出现了一系列不正之风问题。

（二）制度执行不力

虽然单位制定了一系列的规章制度，但部分制度在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。一些工作人员对制度规定视而不见，缺乏严格遵守制度的自觉性和主动性，导致制度的约束作用没有得到充分发挥。

（三）监督管理不到位

对工作人员的日常监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。监督检查机制不够健全，对不正之风问题的发现和查处不够及时，没有形成有效的监督合力，导致一些不正之风问题得不到及时纠正和处理。

（四）教育培训不够