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2025年劳动合同签订题目及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

答案：B

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

答案：B

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）

A.50%B.60%C.70%D.80%

答案：D

4.以下哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病在规定的医疗期内

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

答案：B

5.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员，除了（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

答案：D

6.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.15日B.30日C.45日D.60日

答案：A

7.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.4；24B.4；28C.6；24D.6；28

答案：A

8.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A.影响B.不影响C.视情况而定D.由双方协商决定是否影响

答案：B

9.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10日B.15日C.30日D.60日

答案：C

10.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）

A.支付令B.强制执行C.法律援助D.劳动仲裁

答案：A

多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动合同必备条款的有（）

A.工作内容B.工作地点C.劳动报酬D.社会保险

答案：ABCD

2.有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效（）

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.用人单位与劳动者协商一致的

答案：ABC

3.用人单位可以与劳动者约定试用期的情形包括（）

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.固定期限劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.非全日制用工劳动合同

答案：BC

4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同（）

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

答案：ABCD

5.劳动合同的解除分为（）

A.双方协商一致解除B.劳动者单方解除C.用人单位单方解除D.自然解除

答案：ABC

6.以下属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的

C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

D.用人单位被依法宣告破产的

答案：ABD

7.非全日制用工的特点包括（）

A.双方当事人可以订立口头协议

B.双方当事人不得约定试用期

C.用人单位可以随时通知劳动者终止用工

D.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

答案：ABCD

8.用人单位应当对劳动者的哪些事项必威体育官网网址（）

A.商业秘密B.知识产权相关必威体育官网网址事项C.个人隐私D.工资待遇

答案：AB

9.以下哪些属于集体合同的内容（）

A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生

答案：ABCD

10.