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工伤政策解读培训课件
汇报人：XX
目录
肆
工伤争议处理
伍
工伤预防与康复
陆
工伤政策更新与解读
壹
工伤政策概述
贰
工伤认定条件
叁
工伤保险待遇
工伤政策概述
第一章
工伤定义与分类
工伤分类
事故伤职业病
工伤定义
因工作受伤或患病
01
02
工伤认定流程
提交材料，15日内决定是否受理
申请与受理
勘查现场，询问证人，60日内作出决定
调查核实
送达决定书，不服可60日内复议或6个月内诉讼
结果通知与复议
工伤保险覆盖范围
非法用工单位工伤由单位支付一次性赔偿金。
特殊情形处理
覆盖各类企业、事业单位等组织职工及个体工商户雇工。
企业事业单位
工伤认定条件
第二章
认定标准
在规定时间内因工作受伤
工作时间相关
在指定场所或因公外出受伤
工作场所相关
长期接触危害患职业病
职业病情形
认定程序
提出申请
单位或职工按规定时间向社保部门提出工伤认定申请。
审核材料
社保部门审核材料，必要时调查核实。
作出决定
社保部门在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知。
认定时效
01
单位申请时效
单位应在30日内申请，特殊情况可延长。
02
个人申请时效
单位未申请，个人可在1年内直接申请。
工伤保险待遇
第三章
医疗待遇
包括医疗、康复费用及住院伙食补助、交通费等
治疗康复费用
配置必要辅助器具，满足工伤职工康复需求
辅助器具配置
伤残待遇
按伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
一次性补助金
一至四级伤残职工，按月领取伤残津贴，由工伤保险基金支付。
伤残津贴支付
工亡待遇
6个月统筹地区上年度职工月平均工资
丧葬补助金
01
按职工生前工资比例发放
供养亲属抚恤金
02
上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍
一次性工亡补助金
03
工伤争议处理
第四章
争议解决途径
工伤职工与用人单位协商赔偿，最便捷方式。
双方协商
协商不成可申请仲裁，提交劳动合同等证据。
申请仲裁
争议处理程序
单位应在事故后30日内申请，职工1年内可直接申请。
工伤认定申请
01
双方先协商，不成可向调解组织申请调解。
协商与调解
02
协商不成可申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。
仲裁与诉讼
03
争议案例分析
未缴保险争议
物流公司未缴保险，员工工伤后获赔26万。
实习受伤争议
学生实习受伤，法院判决工厂赔偿10万。
工伤预防与康复
第五章
工伤预防措施
01
常预测常教育
坚持安全第一，常预测隐患，加强工伤预防教育。
02
规范作业管理
加强人、机、环境、管理，规范作业流程，确保安全生产。
康复服务内容
提供物理、作业等治疗，恢复身体功能。
医疗康复
职业咨询、技能培训，助力重返工作岗位。
职业康复
心理辅导、家居改造，促进融入社会。
社会康复
康复效果评估
确保康复效果，保障职工权益
身体功能、职业能力、心理状况
评估重要性
评估内容
工伤政策更新与解读
第六章
必威体育精装版政策动态
2025年一次性工亡补助金增至1083760元。
工亡补助调整
1-6级伤残津贴按工资比例提升，保障基本生活。
伤残津贴提升
政策解读要点
阐述必威体育精装版工伤赔偿标准，涉及多项赔付金额提高。
赔偿标准调整
详解工伤认定新范围，包括特殊情形认定。
认定范围更新
政策实施影响
01
参保范围扩大
新业态劳动者等更多人群纳入工伤保险。
02
待遇水平提升
一次性伤残补助金等工伤待遇有所提高。
谢谢
汇报人：XX
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