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工会费用管理课件
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CONTENTS
01
工会费用概述
02
工会费用的管理原则
03
工会费用的预算编制
04
工会费用的使用规范
05
工会费用的监督与审计
06
工会费用管理案例分析
工会费用概述
章节副标题
01
工会费用定义
工会费用主要来源于会员缴纳的会费、企业拨款以及政府补助等。
01
工会费用的来源
工会费用用于组织活动、员工福利、法律援助等，旨在维护员工权益和提升工作环境。
02
工会费用的使用范围
工会费用管理遵循公开透明、合理使用、专款专用的原则，确保资金的有效利用。
03
工会费用的管理原则
工会费用的来源
工会会员定期缴纳会费，这是工会费用的主要来源之一，用于支持工会的日常运作和活动。
会员缴纳会费
政府为促进工会职能的发挥，有时会给予工会一定的财政补助，用于特定的工会项目或活动。
政府补助
根据相关法律规定，企业需按一定比例向工会提供资金支持，以保障工会活动的开展。
企业拨款支持
工会费用的性质
工会费用是依法强制征收的，所有符合条件的员工都必须缴纳，以保障工会活动的正常运行。
工会费用的强制性
工会费用专用于工会活动和员工福利，不得挪作他用，确保资金的合理分配和使用。
工会费用的专用性
工会费用的收支情况需要公开透明，接受工会会员的监督，以增强工会的公信力和会员的信任。
工会费用的透明性
工会费用的管理原则
章节副标题
02
合法性原则
工会费用的使用必须符合国家法律法规，接受财务和审计部门的合规性审查。
合规性审查
工会费用的预算和支出需经过严格的审批流程，确保每一笔开支都有明确的法律依据。
预算审批流程
工会费用的管理应保证透明度，定期向工会会员公布财务报告，接受监督。
透明度要求
透明性原则
工会应定期向会员公开财务报告，确保每一笔费用的来源和去向都清晰可见。
公开财务报告
01
制定预算时，工会需向会员说明预算的编制依据和使用计划，保证预算过程的透明度。
透明预算制定
02
工会费用的每一项支出都应公示，包括活动费用、福利支出等，接受会员监督。
费用使用公示
03
效益性原则
绩效评估机制
合理预算编制
01
03
建立绩效评估机制，定期检查工会费用的使用效果，确保资金使用的透明性和效益性。
工会费用预算应基于实际需求，合理分配资源，确保每一笔开支都能带来最大的效益。
02
在使用工会费用前，应进行成本效益分析，评估各项活动或项目的投入与产出比，以实现资源的最优配置。
成本效益分析
工会费用的预算编制
章节副标题
03
预算编制流程
根据工会的年度工作计划和目标，明确预算编制的方向和重点。
确定预算目标
分析过去几年的工会费用支出情况，为编制新一年的预算提供参考依据。
收集历史数据
根据工会活动需求和财务状况，制定初步的预算方案，包括各项费用的预算额度。
编制初步预算
将初步预算提交给工会委员会或相关管理部门审核，并根据反馈进行必要的调整。
预算审核与调整
经过审批的预算方案将作为执行依据，确保工会费用的合理使用和管理。
预算审批与执行
预算编制要点
设定清晰的预算目标，确保工会活动和项目与组织的长远规划和目标一致。
明确预算目标
根据历史数据和市场情况，合理预测各项活动的成本，避免预算过高或不足。
合理估算成本
在预算编制中考虑潜在风险，为不可预见的支出预留一定比例的应急资金。
考虑风险因素
确保预算编制过程的透明度，鼓励工会成员参与讨论和监督，提高预算的公信力。
透明度和参与性
预算执行与调整
工会财务部门需定期审查预算执行情况，确保各项费用支出符合预算计划。
监督预算执行
面对突发事件导致的预算超支，工会应及时调整预算，合理分配资金以应对紧急情况。
应对突发事件
每季度或半年进行一次预算执行情况的评估，分析偏差原因，为后续调整提供依据。
定期预算评估
明确预算调整的申请、审批和执行流程，确保调整过程的透明性和合规性。
预算调整流程
工会费用的使用规范
章节副标题
04
费用使用范围
工会费用可用于组织员工旅游、聚餐等福利活动，增进员工间的交流与团队凝聚力。
员工福利活动
提供职业技能培训，支持员工个人发展，如参加专业课程、研讨会等，提升整体工作效率。
职业培训与发展
工会费用可用来建设或维护文体娱乐设施，如健身房、图书室，丰富员工业余生活。
文体娱乐设施
对于遭遇困难的职工，工会费用可用于提供临时救助或长期援助，体现组织关怀。
困难职工援助
费用审批流程
根据工会章程，设定不同级别的费用审批权限，确保费用使用的合规性。
明确审批权限
制定详细的审批流程图，包括申请、审核、批准等环节，以提高审批效率和透明度。
规范审批程序
设立独立的监督委员会，对工会费用的使用进行定期检查和审计，确保资金使用的正当性。
建立监督机制
费用报销程序
工会费用报销需符合规定，
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