2024辽宁鞍山市铁西区教育局面向师范类院校应届毕业生校园招聘42人招聘笔试备考题库有答案详解.docxVIP

2024辽宁鞍山市铁西区教育局面向师范类院校应届毕业生校园招聘42人招聘笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、“百日咳”的“百日”是指（）。

A.病程长达100天

B.通常在婴儿100天时发病

C.发现这种病毒只用了100天

D.治疗这种疾病需要100天

【答案】：A

【解析】本题主要考查对“百日咳”中“百日”含义的理解。百日咳是由百日咳杆菌引起的急性呼吸道传染病，其特征为阵发性、痉挛性咳嗽，咳嗽末伴有特殊的吸气吼声，病程较长，可迁延2-3个月左右，所以“百日”通常指病程长达100天。“百日咳”并非通常在婴儿100天时发病，其发病不受婴儿特定日龄限制，人群普遍易感。“百日”与发现这种病毒所用时间并无关联，且发现病毒是一个复杂的科研过程，不会简单以100天来衡量。同时，治疗百日咳一般并不需要100天，经规范治疗后症状可逐渐缓解。综上所述，正确答案应是病程长达100天。

2、人物比较法是绩效评价的方法之一，下列不属于其优点的是（）。

A.能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向

B.设计和使用容易，成本很低

C.相比其他方法更能刺激员工的工作积极性

D.与组织的战略目标联系十分紧密

【答案】：D

【解析】人物比较法是在评价者通过对员工的整体绩效进行比较，从而得出评价结果的一种绩效评价方法。这种方法能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向，因为通过员工之间的相互比较，可以更客观地评估每个人的表现，防止评价者因主观因素导致评价结果出现偏差。而且该方法设计和使用容易，成本很低，不需要复杂的指标体系和大量的数据收集与分析工作，评价者可以根据日常观察对员工进行比较评价。同时相比其他方法更能刺激员工的工作积极性，因为员工会意识到自己的工作表现与他人存在比较，为了获得更好的评价，会努力提升自己的工作绩效。然而人物比较法主要侧重于员工之间的相对比较，并没有直接与组织的战略目标紧密联系起来。它更多关注的是员工个体之间的表现差异，而不是员工的工作成果对组织战略目标的贡献程度。所以不属于人物比较法优点的是与组织的战略目标联系十分紧密。

3、甲在弥留之际立下遗嘱：本人去世后，个人遗产存款20万元、房屋1套归妻子乙所有。若乙在3年内改嫁，上述财产则归本人侄子丙所有。关于该遗嘱，说法错误的（）。

A.甲无权处分乙的婚姻自由权

B.乙有权决定自己是否再婚

C.乙的婚姻自由权受该遗嘱的限制

D.甲有权通过立遗嘱的方式处分自己的财产

【答案】：C

【解析】自然人享有婚姻自由的权利，这种权利是法定的，不受他人干涉。遗嘱人虽然有权通过立遗嘱的方式处分自己的财产，但不能以遗嘱的形式对他人的婚姻自由权进行限制。在本题中，遗嘱人甲立下遗嘱，若妻子乙3年内改嫁，遗产则归侄子丙所有，这实际上是对乙婚姻自由权的不当干预。乙作为具有完全民事行为能力的自然人，有权自主决定自己是否再婚，其婚姻自由权不应受到该遗嘱的限制。所以“乙的婚姻自由权受该遗嘱的限制”这一说法是错误的。

4、货币的本质在于，它是（）的特殊商品。

A.具有价值尺度

B.具有支付功能

C.固定地充当一般等价物

D.具有流通功能

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对货币本质的理解。货币是从商品中分离出来固定地充当一般等价物的商品，这就是货币的本质。价值尺度是货币的基本职能之一，它是指货币能够衡量和表现其他一切商品价值大小的职能，但具有价值尺度职能并非货币的本质，只是其职能体现。支付功能也是货币的职能之一，如清偿债务、支付赋税、租金、工资等，它同样不能等同于货币的本质。而流通功能，即货币在商品交换中充当交换媒介的职能，也只是货币的一个重要职能，不能确切反映货币的本质。只有固定地充当一般等价物这一表述准确地揭示了货币区别于普通商品的特殊本质，所以本题应选择体现货币本质是固定地充当一般等价物的选项。

5、某单位进行机构调整后，工作人员数量大幅增加。近期，单位领导察觉到干部队伍似乎有些松散，但却无法找到确切原因。从管理角度来看，出现这种情况的原因最有可能是（）。

A.管理层次太多，单位领导无法与工作人员有效沟通

B.单位领导投入的管理时间不够，致使工作人员产生了看法

C.单位领导管理幅度太宽，以致无法对队伍进行有效的管理

D.工作人员太多，产生了鱼龙混杂的情况

【答案】：C

【解析】机构调整后工作人员大幅增加，干部队伍松散。管理层次指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同管理层次。本题未提及管理层次过多、领导无法与工作人员有效沟通的相关内容，所以该原因不太可能。领导投入管理时间不够，这与题干中领导发现干部队伍松散情况这一行为不太相符，若投入时间不够可能难以发现此问题，所以该原因可能性不大。管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和指导的下属人数。当工作人员大幅增加时