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科技型企业虚拟股权激励长效机制设计研究
目录
一、文档概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.1时代背景与政策环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.1.2科技企业人才战略与激励挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.2.1国外相关理论与实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.2.2国内相关研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.2.3文献述评与研究差距．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.3研究内容与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.3.1主要研究问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.3.2研究目标与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
1.3.3技术路线与研究框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
1.4创新点与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
二、理论基础与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.1激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.1.1代理理论及发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.1.2人力资本理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.1.3资本结构理论与企业治理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
2.2虚拟股权激励机制解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.2.1虚拟股权概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
2.2.2虚拟股权与传统股权激励比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
2.2.3虚拟股权激励的运作模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
2.3长效机制构建模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
2.3.1长效机制要素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
2.3.2激励与约束平衡模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
2.3.3长效激励机制设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
三、科技型企业虚拟股权激励现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
3.1行业特征与人才需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
3.1.1科技企业的发展特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71
3.1.2高科技领域人才类型与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72
3.1.3人才激励的特殊性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73
3.2我国科技型企业虚拟股权激励实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75
3.2.1常见激励模式分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
3.2.2主要实施效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80
3.2.3面临的共性问题归纳．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84
3.3典型案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85
3.3.1案例选择与背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．87
3.3.2案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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