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组织效能指标与领导力耦合模型
目录
内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1.1组织发展面临的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.2领导力与组织效能的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.2.1模型构建目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.2.2主要研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3研究方法与思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3.1研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.3.2技术路线阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.4研究框架与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
文献综述与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.1领导力理论发展脉络．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.1.1传统领导力理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.1.2当代领导力理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.2组织效能评价指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.2.1组织效能的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.2.2组织效能的构成维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.3领导力与组织效能耦合机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
2.3.1影响机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
2.3.2中介与调节变量探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
组织效能指标与领导力耦合模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.1模型构建原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.1.1系统性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.1.2动态性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
3.1.3实践性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
3.2模型框架设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
3.2.1核心要素识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
3.2.2关系假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68
3.3模型具体构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
3.3.1领导力维度细化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73
3.3.2组织效能指标量化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74
3.3.3耦合关系阐释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
模型实证分析与检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79
4.1研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79
4.1.1数据收集方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82
4.1.2变量测量工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85
4.1.3数据
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