小学教师考勤制度.docVIP

李东小学教师考核制度

为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理,依据国家《教师法》及上级关于精神，结合学校实际，特制订学校教师考勤制度如下:

一、上下班时间:按照作息时间安排，天天早上值周教师提前20分钟到校、班主任教师提前1０分钟到校、科任教师在課前5分钟到校，管理、组织学生,进行环境卫生清扫和早读．下午集中放学,班级学生全部离校后教师方可下班，值周教师清理完校园,师生全部离校后才可下班.

二、学校实施坐班制。上班时间，每位教师全身心投入教学工作和学生管理工作,不得做与教育教学无关事情(如上街买菜吃饭、打牌下棋、校外闲逛等),特殊情况需外出的须向领导请假。

三、严格考勤:

1、教师一到校在门卫处签到，做好当天考勤.制度面前人人平等,不管亲疏,一视同仁．

2、学校集会做到：不迟到、不开小会、不打瞌睡、不看书报、不带孩子、不在会场接听电话,手机设立震动状态.

３、每位教师要有工作超前意识,宁可早到10分钟，不可迟到1分钟.

４、出现缺勤的同志应自觉接受制度管理，以大局为重．

５、教师离校外出,年级领导严格把关,门卫作好登记，如出现疏漏,查实后记入相关人员的考勤考核．

四、请假制度：

1、教师要尽量在双休曰、寒暑假和节假曰安排好自已的私事，上班时间最正确不要请假.

2、非请假不可的病事假,须完善请假手续，写出书面请假条。待批准以后,与班级教师作好衔接，移交关于手续,将请假条交到行政办公室后，方可离开工作岗位。

五、实施奖惩：

1、每学期(年)出满勤的教师在评优、晋级、聘请等方面优先考虑。

2、出勤考核分作为教师３0％绩效考核重要依据之一。（1)病假、事假、迟到、早退与旷工列入当月绩效考核;(２)事假、迟到、早退和旷工在期末按实计算；（3）全年迟到、早退、旷工累计5天者,当年不能参加评优；

3、缺勤教师，在年度考核、晋升职称、评优时,按相关规定扣分。

4、上班期间有急事需解决暂时耽搁两小时者可不计缺勤,但须向年级领导请示批准并报行政办公室,同时安排好工作后方可离开.

六、国家关于政策法规规定，不计缺勤,享受出满勤奖的假期有:

１、婚假7天。

2、丧假３至5天,直系亲属（指父母、配偶和儿女)5天丧假；岳父、岳母、公公、婆婆３天丧假，不计缺勤。