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公司劳动争议调解委员会工资规范
一、总则
1.1为了规范公司劳动争议调解委员会（以下简称“调解委员会”）的工资管理工作，保障调解员的合法权益，制定本规范。
1.2本规范适用于公司调解委员会调解员的工作工资及相关待遇。
1.3公司调解委员会工资管理应遵循公平、合理、透明的原则。
二、调解员资格与招聘
2.1调解员应具备相关的法律知识、职业道德和工作能力。
2.2调解员的招聘应通过公开、公正的程序进行，确保选用人员的素质和能力。
三、工资结构与标准
3.1调解员的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。
3.2基本工资是根据当地最低工资标准及公司实际情况确定的。
3.3岗位工资根据调解员的职务、职责和工作难度等因素确定。
3.4绩效奖金根据调解员的工作绩效、案件处理质量等因素确定。
四、工资发放与调整
4.1调解员的工资按月发放，每月固定日期为发放日。
4.2工资发放应严格按照公司财务规定和劳动法规执行。
4.3工资调整应根据公司经营状况、市场行情及调解员工作表现等因素，由公司领导审批。
五、请假与工资待遇
5.1调解员请假应按照公司请假规定执行，请假期间工资待遇根据公司相关规定执行。
5.2因病请假或其他特殊情况，经公司领导批准，可按相关规定给予工资补贴。
六、离职与工资结算
6.1调解员离职应提前向公司提出书面申请，经公司批准后办理离职手续。
6.2离职当月的工资按实际工作时间计算，不足整月的按天数折算。
6.3离职后，调解员应按照公司规定办理工资结算手续。
七、违规处理
7.1违反本规范，公司将按相关规定对相关人员进行处理。
7.2如有故意泄露工资信息、滥用职权等行为，公司将追究相应责任。
八、附则
8.1本规范由公司人力资源部门负责解释和执行。
8.2本规范的修改、废止须经公司领导批准，并以书面形式公告。
8.3本规范自发布之日起实施。
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