劳动力流动、迁移与工作搜寻课件.pptVIP

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2025-09-29 发布于山东
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劳动力流动、迁移与工作搜寻课件.ppt

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劳动力流动、迁移与工作搜寻;第一節勞動力流動、遷移與效率;勞動力流動的類型;職業年限的決定因素;作為人力資本投資的遷移;作為人力資本投資的遷移;勞動力流動的決定因素;勞動力流動的決定因素;勞動力流動的決定因素;勞動力流動的決定因素;勞動力流動的決定因素;勞動力流動的決定因素;遷移的結果分析;工資差異的縮小和效率增進;工資差異的縮小和效率增進;工資差異的縮小和效率增進;工資差異的縮小和效率增進;工資差異的縮小和效率增進;外部效應;實際外部負效應;貨幣的外部效應：收入再分配;貨幣的外部效應：收入再分配;貨幣的外部效應：收入再分配;貨幣的外部效應：收入再分配;資金和產品流動;資本和產品流動對工資差異的影響;非法移民的影響;要點回顧（第一節）;思考題;第二節外部工作搜尋;工作搜尋模型;此人面臨如下工資分布如圖8-3所示。

這一概率分佈可作如下解釋：

橫軸表示不同水準的工資，越向右提供的工資水準越高；

縱軸表示每一工資水準上工資出價分佈的相對頻率。

如，工資出價者提供的工資水準在a-b的範圍內最低，其頻率為0.05。換句話說，在此範圍內5%的工資出價；與此相似，有15%的工資出價落在更高的b-c的範圍內，30%的落在c-d的範圍內等。;搜尋工作的收益和成本;接受或拒絕某種特定的工資時的決策原則：;通貨膨脹與工作搜尋;失業補貼與工作搜尋;經驗證據;要點回顧（第二節）;思考題;第三節內部工作搜尋;內部勞動力市場的特點;內部勞動力市場

一個工人只要擁有在工作階梯入口工作中所需要的最低技術，即可進入內部勞動力市場。

內部勞動力市場工資率和工人分配主要由管理規則和程式所控制。;內部勞動力市場存在的原因;勞動力配置和工資決定;勞動力配置和工資決定;效率問題——不能提高效率;效率問題——提高效率;效率問題——提高效率;效率問題——提高效率;要點回顧（第三節）;復習思考題;復習思考題