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岗位调动合同变更要点模板
前言
作为从业十余年的企业法务专员，我参与过近百份岗位调动合同的拟定与审核。每一份合同背后，都是员工职业轨迹的转折——有人从技术岗转管理岗，有人因家庭原因调整工作地点，也有人因业务拓展需要跨部门调动。这些变更看似是“一纸文书”，实则关系着员工的收入保障、职业发展，甚至家庭生活的平衡。今天，我以亲身经验为蓝本，结合《劳动合同法》及实务要点，整理出这份贴合实际的“岗位调动合同变更要点模板”，既强调法律严谨性，也融入对“人”的温度考量。
一、合同双方基本信息
甲方（用人单位）：[XX公司全称]（统一社会信用代码：[XXX]）
乙方（劳动者）：[张某]（身份证号：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]）
鉴于：
甲乙双方于[XX年XX月XX日]签订《劳动合同》（合同编号：[XXX]），约定乙方担任[原岗位名称，如“市场部高级专员”]，工作地点为[原工作地点，如“XX市XX区XX大厦”]，月基本工资为[原薪酬，如“12000元”]，合同期限至[原到期日，如“XX年XX月XX日”]。
现因[变更原因，需具体说明，如“甲方业务调整，需增设区域运营中心”“乙方主动申请转岗至更匹配其专业的技术研发岗”“因乙方家庭搬迁，双方协商调整工作地点”]，经甲乙双方平等协商，就原《劳动合同》中岗位、工作地点等条款变更事宜达成一致，特订立本变更协议。
二、合同变更核心要点（逐条列明，突出“变”与“不变”）
2.1岗位变更条款
原条款：乙方同意根据甲方工作需要，担任[原岗位名称]，具体工作职责包括[原职责概述，如“负责区域市场调研、客户维护及活动策划”]。
变更后条款：
（1）乙方岗位调整为[新岗位名称，如“区域运营中心负责人”]；
（2）新岗位主要工作职责调整为[细化新职责，如“统筹XX省区域市场拓展、团队管理及业绩目标达成，直接向运营总监汇报”]；
（3）甲方承诺在乙方到岗后[X个工作日内]提供新岗位培训（含业务流程、管理制度及技能提升课程），帮助乙方完成角色过渡；
（4）双方确认，岗位变更不视为乙方不胜任原岗位，仅为双方基于职业发展规划的协商调整（关键要点：避免员工因“被调岗”产生心理负担，需明确调岗性质）。
2.2工作地点变更条款
原条款：乙方工作地点为[原地点]。
变更后条款：
（1）乙方工作地点调整为[新地点，如“XX市XX区XX产业园区”]；
（2）若新工作地点与原地点距离超过[XX公里]（可根据实际情况约定），甲方为乙方提供以下便利：
①每月发放交通补贴[XX元]，或报销城际通勤费用（需提供有效票据）；
②首月提供临时宿舍（地址：[XXX]），或按[XX元/日]标准发放住宿补贴；
③每[XX周]安排1次往返原城市的带薪调休（关键要点：异地调岗需平衡员工生活成本，体现企业人文关怀）。
2.3薪酬福利调整条款
原条款：乙方月基本工资为[原金额]，绩效奖金根据[原考核标准，如“部门业绩完成率”]发放。
变更后条款：
（1）基本工资调整为[新金额，如“15000元”]，调整依据为新岗位的职责复杂度、市场薪酬水平及乙方过往绩效（需附《薪酬调整说明》作为本协议附件）；
（2）绩效奖金考核标准同步调整为[新标准，如“区域业绩达标率（占比60%）+团队管理评分（占比40%）”]，甲方需在本协议签订后3个工作日内向乙方送达《新岗位绩效考核细则》；
（3）其他福利（如社保、公积金缴纳基数、年度体检、带薪年假等）按甲方现行制度执行，不因岗位变更降低标准（关键要点：薪酬调整需透明可查，避免“变相降薪”争议）。
2.4合同期限及其他条款
原条款：本合同期限至[原到期日]。
变更后条款：合同期限保持不变（或根据实际情况调整为“延长至[新到期日]”），其他未变更条款（如必威体育官网网址义务、竞业限制等）仍按原《劳动合同》执行。
三、双方权利与义务（明确“该做什么”“不能做什么”）
3.1甲方义务
（1）自本协议生效之日起[X个工作日内]，为乙方办理岗位调动手续（含工牌、系统权限变更、工位调整等）；
（2）在乙方到岗后[X个月]内，安排直属上级与乙方进行至少[X次/月]的一对一沟通，及时解决工作适应问题；
（3）不得以岗位变更为由，单方降低乙方原有福利待遇（如取消原岗位享有的交通补贴、通讯补贴等）；
（4）若因甲方原因导致调岗后岗位实际工作内容与本协议约定严重不符（如“名义上为管理岗，实际仍从事执行工作”），乙方有权提出异议，甲方需在[X个工作日内]核实并调整。
3.2乙方义务
（1）需在本协议生效后[X个工作日内]完成原岗位工作交接，向甲方提交《工作交接清单》（需经接手人、直属上级签字确认）；
（2）严格遵守新岗位的规章制度及操作流程，积极参加甲方组织的培训；
（3）若因乙方个人原因（如拒绝到岗、不配合培训）导致无法胜任新岗位，甲方有权与乙
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