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2019年大学生人力资源管理试卷及答案

一、单项选择题

1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（B）

A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”

B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C.坚持群众路线，尊重群众意见

D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分

析法的优点（B）

A.写实法观察法B.

C.问卷法参与法D.

3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领

域中发展最为迅速的是（A）

A.人力资源规划人力资源成本管理B.

C.人力资源开发人力资源绩效管理D.

4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、

档案资料分析法和（B）

A.趋势分析法管理B.者继任模型

C.德尔菲法回归预测D.法

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5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那

么，该公司的人员变动率是（A）

A.20%B.10%

C.15%D.25%

6.我国组织目前面临的一个重大问题是（A）

A.人力资源过剩人力资源浪费B.

C.人力资源不足人力资源管理不当D.

7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的

情况下，应该使用以下哪种招募形式（B）

A.报纸广播电视B.

C.杂志招募现场的宣传资料D.

8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为

（C）

A.能力测试人格测试B.

C.成就测试兴趣测试D.

9.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空

缺而制定的人力资源规划称为（D）

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A.人力分配规划调配规划B.

C.晋升规划招聘规划D.

10.世界上第一个兴趣测验量表是（A）

A.斯特朗男性职业兴趣量表

B.比奈－西蒙量表

C.库德职业兴趣测验

D.爱德华个性偏好量表

11.用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（B）

A.随机误差系统误差B.

C.信度变化效度升高D.

12.下图反映的是（C）

A.信度高效度高信度高效度低B.

C.信度低效度低信度低效度高D.

13.考核绩效中最简单也最常用的工具是（A）

A.图表评定法交替排序法B.

C.配对比较法强制分布法D.

14.360度考核所面临的最大难题是（A）

A.信度效度B.

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C.可接受度完备性D.

15.失业保险所属的员工福利类型是（B）

A.企业福利法定福利B.

C.生活福利有偿假期D.

16.人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用

员工的（A），并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘