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全国人力资源和社会保障法治知识试题及答案

单项选择题

1.以下属于我国社会保险制度基本方针的是（）

A.广覆盖、保基本、分层次、可持续

B.广覆盖、保基本、多层次、可持续

C.全覆盖、保基本、分层次、可持续

D.全覆盖、保基本、多层次、可持续

答案：B。我国社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针。

2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案：A。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十

答案：D。这是《劳动合同法》对试用期工资的明确规定。

4.职工应当参加基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。

A.用人单位

B.职工

C.用人单位和职工共同

D.政府财政

答案：C。基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳。

5.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。

A.十二

B.十八

C.二十

D.二十四

答案：A。累计缴费满一年不足五年的，最长领取期限为十二个月。

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.六个月

B.一年

C.两年

D.三年

答案：B。劳动争议申请仲裁的时效为一年。

7.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.三个月

B.六个月

C.九个月

D.一年

答案：B。用人单位在六个月内重新招用人员有相关优先招用规定。

8.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.10

B.20

C.30

D.60

答案：C。单位应在30日内提出工伤认定申请。

9.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.法律援助

B.支付令

C.社会救济

D.依法制裁用人单位

答案：B。劳动者可申请支付令来保障自身权益。

10.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.四；二十

B.四；二十四

C.六；二十四

D.六；二十八

答案：B。这是非全日制用工的时间规定。

多项选择题

1.下列属于劳动合同必备条款的有（）

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.试用期

答案：ABC。试用期是可以约定的条款，并非必备条款。

2.社会保险基金包括（）

A.基本养老保险基金

B.基本医疗保险基金

C.工伤保险基金

D.失业保险基金和生育保险基金

答案：ABCD。这五项基金共同构成社会保险基金。

3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

答案：ABCD。这些情形都损害了劳动者权益，劳动者可解除合同。

4.劳动争议处理的方式有（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD。这四种是常见的劳动争议处理方式。

5.下列哪些情况应当认定为工伤（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

D.患职业病的

答案：ABCD。这些都符合工伤认定的情形。

6.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

答案：ABCD。这些情况用人单位可解除劳动合同。

7.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）

A.城市居民最低生活保障标准

B.当地最低工资标准

C.上年度社会平均