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人力资源管理师《劳动关系》2025年重点押题模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分。下列每题均有四个选项，请选择其中最符合题意的一项）

1.劳动关系的主体是指（）。

A.用人单位工会

B.员工个人或集体

C.劳动行政部门

D.人民法院

2.中国内地调整劳动关系的基本法律是（）。

A.《劳动法》

B.《社会保险法》

C.《劳动合同法》

D.《劳动争议调解仲裁法》

3.根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限分为（）。

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.月合同、季合同和年合同

C.长期合同、中期合同和短期合同

D.正式合同、临时合同和劳务合同

4.劳动合同中未明确约定工作地点的，用人单位变更工作地点应（）。

A.无需告知劳动者

B.提前10日通知劳动者

C.提前30日以书面形式通知劳动者，并协商变更劳动合同

D.必须得到劳动者书面同意

5.用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致，对劳动者造成损害的，应当承担（）。

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.补救措施和赔偿损失

6.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）。

A.不予续订

B.以不低于原条件续订

C.优先与劳动者续订

D.支付经济补偿

7.下列哪种情形下，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

8.劳动合同解除或终止后，用人单位在解除或终止劳动合同时未向劳动者支付经济补偿的，劳动者应当（）。

A.3年内主张权利

B.1年内主张权利

C.2年内主张权利

D.无需时效限制

9.集体协商的主要内容包括（）。

A.劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等

B.员工招聘、岗位设置、绩效考核、奖惩制度等

C.公司发展战略、年度经营目标、资本运作等

D.员工培训计划、职业发展路径、企业文化活动等

10.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，经讨论通过后，由（）代表职工与用人单位签订集体合同。

A.劳动保障行政部门

B.用人单位法定代表人

C.职工代表大会主席团

D.用人单位工会主席

11.用人单位与工会可以签订的集体合同类型不包括（）。

A.劳动报酬集体合同

B.工作时间集体合同

C.员工招聘录用集体合同

D.企业年金集体合同

12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

13.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动者代表、用人单位代表和劳动保障行政部门代表

B.人民法院代表、劳动者代表和用人单位代表

C.劳动者代表、用人单位代表和工会代表

D.劳动保障行政部门代表、工会代表和用人单位代表

14.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。

A.向人民法院申请支付令

B.向劳动保障行政部门投诉

C.向人民法院申请强制执行

D.向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议

15.下列不属于劳动争议的是（）。

A.因执行国家有关工资支付标准发生的争议

B.因用人单位单方面解除劳动合同发生的争议

C.因用人单位拒绝支付劳动者的加班费发生的争议

D.因劳动者违反竞业限制约定发生的经济赔偿纠纷

16.企业劳动争议调解委员会由（）组成。

A.职工代表和企业代表

B.企业代表和劳动保障行政部门代表

C.职工代表、企业代表和工会代表

D.企业代表和工会