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人事行政招聘助理经理

一、人事行政招聘助理经理岗位职责概述

人事行政招聘助理经理是公司人力资源部门的重要职位，主要负责协助招聘经理完成招聘工作，并承担部分招聘及人事行政事务。该职位需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和执行力，熟悉招聘流程及人事行政管理，能够独立完成相关工作任务，并为招聘经理提供有效的支持。

二、主要工作内容

（一）招聘支持工作

1.协助招聘经理制定招聘计划，包括招聘需求分析、招聘渠道选择、招聘预算制定等。

2.根据招聘需求，发布招聘信息，并通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）吸引候选人。

3.筛选简历，对候选人进行初步面试，并根据招聘经理的要求进行候选人推荐。

4.跟踪招聘进度，及时向招聘经理汇报招聘情况，并根据需要进行调整。

5.协助安排面试，并与用人部门进行沟通，确保面试顺利进行。

（二）人事行政事务

1.负责员工入职、离职手续的办理，包括合同签订、社保办理、档案管理等。

2.协助管理员工信息，包括个人信息、薪资信息、绩效考核等。

3.负责办公环境的维护，包括办公用品采购、办公设备维修等。

4.参与公司人事行政制度的制定和实施，并提出改进建议。

5.协助组织公司内部培训，提升员工素质和工作效率。

（三）其他相关工作

1.参与公司团队建设活动，提升团队凝聚力和员工满意度。

2.负责与外部人力资源服务机构进行沟通，寻求合作机会。

3.协助招聘经理完成年度招聘总结，并提出改进措施。

4.完成招聘经理交办的其他工作任务。

三、任职资格要求

（一）教育背景

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

（二）工作经验

1.具有1-2年以上人力资源招聘或人事行政工作经验，熟悉招聘流程及人事行政管理。

2.具有良好的沟通能力和组织协调能力，能够独立完成工作任务。

（三）能力要求

1.熟悉办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等。

2.具备良好的数据分析能力，能够对招聘数据进行统计和分析。

3.具备良好的问题解决能力，能够快速应对突发事件。

（四）其他要求

1.具有良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通协作。

2.具有较强的责任心和执行力，能够按时完成工作任务。

3.具备良好的职业素养，能够遵守公司规章制度。

一、人事行政招聘助理经理岗位职责概述

人事行政招聘助理经理是公司人力资源部门的重要职位，主要负责协助招聘经理完成招聘工作，并承担部分招聘及人事行政事务。该职位需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和执行力，熟悉招聘流程及人事行政管理，能够独立完成相关工作任务，并为招聘经理提供有效的支持。

二、主要工作内容

（一）招聘支持工作

1.协助招聘经理制定招聘计划

(1)参与需求分析：与用人部门沟通，收集并分析岗位需求，明确岗位职责、任职资格、薪资范围等关键信息。

(2)渠道选择：根据岗位特性和公司需求，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等。

(3)预算制定：根据招聘需求和市场行情，制定招聘预算，并提交招聘经理审核。

2.发布招聘信息

(1)撰写招聘文案：根据岗位需求，撰写吸引人的招聘文案，突出岗位优势和公司文化。

(2)发布渠道：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。

(3)跟踪效果：定期跟踪招聘信息的效果，如浏览量、申请量等，并根据数据进行优化调整。

3.筛选简历

(1)初步筛选：根据岗位要求，对收到的简历进行初步筛选，剔除不符合基本要求的简历。

(2)核心技能匹配：重点筛选具备核心技能和经验的候选人。

(3)排序推荐：将筛选后的简历按匹配度排序，推荐给招聘经理。

4.初步面试

(1)安排面试：与候选人预约面试时间，并通知面试地点和注意事项。

(2)面试问题：根据岗位要求，准备面试问题，主要考察候选人的专业技能、工作经验和沟通能力。

(3)面试记录：详细记录面试情况，包括候选人的回答、表现等，并形成面试报告。

5.候选人推荐

(1)推荐报告：根据面试情况，撰写候选人推荐报告，包括候选人的优势、劣势和匹配度分析。

(2)提交招聘经理：将推荐报告提交给招聘经理，供其进一步决策。

6.跟踪招聘进度

(1)进度汇报：定期向招聘经理汇报招聘进度，包括招聘数量、面试情况、候选人状态等。

(2)问题反馈：及时反馈招聘过程中遇到的问题，并提出解决方案。

(3)进度调整：根据招聘进度和市场变化，提出调整建议，确保招聘目标达成。

7.协助安排面试

(1)面试准备：提前准备面试所需的资料、设备等，确保面试顺利进行。

(2)用人部门协调：与用人部门沟通，确认面试时间和要求，确保面试效果。

(3)候选人通知：及时通知候选人面试时间和注意事项，确保候选人准