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2025年企业人力资源管理师级人力资源管理师试题练习试卷附答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下哪种人力资源规划属于战术性规划？（）

A.人员晋升计划

B.企业战略规划

C.人力资源总体战略规划

D.长期人力资源规划

答案：A

解析：战术性规划是指三年以内的人力资源计划，主要包括人员补充计划、人员晋升计划、人员培训开发计划等。企业战略规划、人力资源总体战略规划和长期人力资源规划都属于战略性规划，侧重于企业长期的发展方向和目标。

2.岗位规范的主要内容不包括（）。

A.岗位劳动规则

B.职务晋升规则

C.岗位员工规范

D.岗位培训规范

答案：B

解析：岗位规范的主要内容包括岗位劳动规则、定员定额标准、岗位培训规范、岗位员工规范等。职务晋升规则不属于岗位规范的主要内容。

3.以下关于工作说明书的说法，错误的是（）。

A.工作说明书的内容可繁可简

B.工作说明书的内容要详细具体，不能有取舍

C.工作说明书需随组织变化而更新

D.工作说明书可以分为岗位工作说明书和部门工作说明书

答案：B

解析：工作说明书的内容可根据实际情况繁简不同，并非要详细具体到不能有取舍。它需要随着组织的变化而及时更新，并且可以分为岗位工作说明书和部门工作说明书。

4.企业在不同发展阶段应采取不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员管理能力

答案：D

解析：在创业发展期，企业的规模逐渐扩大，需要提高中层管理人员的管理能力，以保证企业的有效运作。扩张经营范围是企业发展的目标之一，但不是培训的重点；提高创业者的营销公关能力主要适用于创业初期；建设企业文化是企业发展到一定阶段的重要任务，但不是创业发展期的首要培训内容。

5.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A.工作指导法

B.个别指导法

C.工作轮换法

D.特别任务法

答案：D

解析：特别任务法是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。工作指导法是由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法；个别指导法是通过资历较深的员工对新员工进行指导；工作轮换法是让员工在不同的岗位上轮换工作，以获得多种技能和经验。

6.以下关于绩效考评的说法，正确的是（）。

A.绩效考评是绩效管理的核心

B.绩效考评等同于绩效管理

C.绩效考评是一个静态的过程

D.绩效考评的目的是为了发现员工的问题

答案：A

解析：绩效考评是绩效管理的核心环节，它是对员工工作表现和工作成果的评价。绩效管理是一个包括绩效计划、绩效实施、绩效考评、绩效反馈等多个环节的系统过程，绩效考评不等同于绩效管理。绩效考评是一个动态的过程，其目的不仅是发现员工的问题，更重要的是促进员工的发展和提高组织的绩效。

7.（）是指在绩效考评中，由于考评者对被考评者的某种偏见而影响对其工作绩效的评估。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.对比效应

答案：A

解析：晕轮效应是指在绩效考评中，由于考评者对被考评者的某种偏见而影响对其工作绩效的评估，如考评者可能因为被考评者的某一优点而忽视其其他方面的不足。首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响；近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象；对比效应是指在绩效考评中，将被考评者与其他被考评者进行对比，从而影响对其绩效的评价。

8.以下关于薪酬的说法，错误的是（）。

A.薪酬是员工获得的一切货币形式和非货币形式的劳动报酬

B.薪酬包括基本工资、奖金、福利等

C.薪酬是企业支付给员工的劳动报酬

D.薪酬不包括员工的福利

答案：D

解析：薪酬是员工获得的一切货币形式和非货币形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、福利等。福利是薪酬的重要组成部分，它可以提高员工的满意度和忠诚度。

9.（）是指企业根据员工的工作绩效给予的一次性奖励。

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.津贴

答案：B

解析：奖金是指企业根据员工的工作绩效给予的一次性奖励，它可以激励员工提高工作绩效。基本工资是员工的基本收入，相对稳定；福利是企业为员工提供的各种非货币形式的待遇；津贴是对员工在特殊劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费用支出的补偿。

10.以下关于劳动关系的说法，正确的是（）。

A.劳动关系是一种社会关系

B.劳动关系是一种经济关系

C.劳动关系是一种法律关系

D.以上说法都正确

答案：D

解析：劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，同时它也是一种法律