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2025年人力资源二级技能试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.（）是指企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充和调整等活动的总称。

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.人员配置

D.人员培训

答案：A

解析：人力资源规划是企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充和调整等活动的总称，它是企业战略规划的重要组成部分，为企业的发展提供人力支持。人员招聘主要侧重于吸引和选拔新员工；人员配置是将合适的人安排到合适的岗位；人员培训是提升员工的技能和知识。

2.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.发布广告

B.校园招聘

C.熟人推荐

D.工作轮换

答案：D

解析：工作轮换属于内部人力资源的调配方式，是让员工在不同岗位上工作以丰富工作经验和技能。而发布广告、校园招聘、熟人推荐都是常见的外部招募方法，用于从企业外部吸引人才。

3.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A.设计测评表

B.确定测评的标准

C.选择测评工具

D.测评结果的处理

答案：B

解析：确定测评的标准是员工测评与选拔活动的中心与纽带。测评标准明确了测评的内容和要求，为设计测评表、选择测评工具以及测评结果的处理提供了依据。没有明确的标准，整个测评活动就会失去方向。

4.（）是指在培训结束时，为对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性做出评价而进行的测评。

A.形成性测评

B.总结性测评

C.诊断性测评

D.配置性测评

答案：B

解析：总结性测评是在培训结束时进行的，目的是对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性做出评价。形成性测评是在培训过程中进行的，用于及时发现问题并调整培训；诊断性测评主要是为了了解员工的现状和问题；配置性测评是为了实现人岗匹配。

5.企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（）。

A.检验员工的士气

B.检验员工的工作态度

C.检验员工的工作能力

D.以上都是

答案：D

解析：企业绩效管理是一个全面的检测手段，它可以检验员工的士气，了解员工对工作的积极性和热情；检验员工的工作态度，看员工是否认真负责；也可以检验员工的工作能力，评估员工完成工作任务的水平。通过绩效管理，企业可以全面了解员工的情况，为人力资源管理决策提供依据。

6.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考评

D.绩效诊断

答案：A

解析：绩效计划是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节，它是在新的绩效周期开始时，管理者与员工就员工在该绩效周期内的工作目标、任务、标准等达成一致的过程。绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程；绩效考评是对员工绩效的评估；绩效诊断是在绩效考评后对绩效问题进行分析。

7.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A.有利于企业自觉控制人工成本水平

B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

答案：D

解析：工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，并非强制要求所有企业都按照指导线的水平给雇员增加工资。它有利于企业自觉控制人工成本水平，反映了整个社会经济发展与雇员工资增长的关系，为企业集体协商确定年度工资增长水平提供了依据。

8.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A.标准工作时间

B.不定时工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间

答案：C

解析：计件工作时间是以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。标准工作时间是国家法律规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间；不定时工作时间是因工作性质特殊，需机动作业的职工所采用的一种工时制度；综合计算工作时间是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。

9.劳动争议仲裁的原则不包括（）。

A.合议原则

B.强制原则

C.一次裁决原则

D.公平原则

答案：D

解析：劳动争议仲裁的原则包括合议原则、强制原则、一次裁决原则等。合议原则是指仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则；强制原则是指劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人达成一致，只要一方当事人申请，仲裁委员会即可受理；一次裁决原则是指仲裁裁决作出后，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉。公平原则是贯穿于整个劳动法律体系的基本原则，但不是劳动争议仲裁特有的原则。

10.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（）。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源供给情况

D.回归分析法是以因果性原理为依