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2025【合同范本】企业终止劳动合同协议示例

企业终止劳动合同协议

本协议（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在（城市/地区）共同签订：

甲方（企业方）：（企业名称），住所：，法定代表人：，统一社会信用代码：。

乙方（员工方）：（员工姓名），性别：，身份证号：，户籍地址：，联系方式：。

鉴于甲乙双方基于平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》”）等相关法律法规的规定，就终止劳动关系事宜达成如下协议：

第一条协议双方

1.1甲方为依法注册成立的企业，具有独立的法人资格，依法开展经营活动。

1.2乙方为甲方的正式员工，与甲方签订的劳动合同期限为年月日至年月日。现因（具体原因，如：协商一致、劳动合同期满、劳动合同无效、员工严重违纪、企业经济性裁员等）导致劳动关系的终止，双方同意按照本协议的约定处理相关事宜。

第二条终止劳动合同的原因

2.1本协议的签署基于以下原因：

（选择一项或多项）

□甲乙双方协商一致同意终止劳动关系；

□劳动合同期限届满，双方不再续签；

□甲方因经营状况发生变化，依法进行经济性裁员；

□乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律；

□乙方因个人原因提出辞职；

□其他法律规定的情形：。

2.2甲乙双方确认，终止劳动合同的原因符合国家法律法规及甲方的规章制度，双方对此无异议。

第三条经济补偿

3.1根据《劳动合同法》的相关规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：

（选择一项）

□按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不足一年的部分按月计算；

□甲乙双方协商确定的其他标准：。

3.2乙方的月工资标准为人民币元（大写：元整）。经济补偿金的总额为人民币元（大写：元整）。

3.3甲方应于年月日前以银行转账或现金支付的方式向乙方支付上述经济补偿金。

3.4甲方支付经济补偿金的应向乙方提供详细的计算清单，乙方有权核对。

第四条社会保险关系的处理

4.1甲方应为乙方办理社会保险关系的转移手续，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

4.2乙方的社会保险账户将转移至其新的用人单位或户籍所在地的社会保险经办机构。乙方应向甲方提供新的接收单位或户籍地址的具体信息。

4.3甲方应确保社会保险关系的转移手续在本协议签署后日内办理完毕。

第五条档案及人事关系的处理

5.1乙方的档案及人事关系应按照国家相关规定进行处理。甲方应为乙方办理档案托管手续或转移至乙方指定的档案接收单位。

5.2乙方应在本协议签署后日内向甲方提供档案接收单位的名称及具体地址。

5.3甲方应于年月日前完成档案及人事关系的转移手续。

第六条必威体育官网网址义务

6.1乙方承诺，自本协议签署之日起，对在甲方工作期间获悉的商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息等机密信息予以必威体育官网网址，未经甲方书面同意，不得以任何形式向第三方披露。

6.2乙方在本协议签署后，不得利用甲方的商业秘密或其他机密信息从事与甲方有竞争关系的活动。

第七条竞业限制

7.1根据《劳动合同法》的相关规定，乙方在甲方工作期间或离职后，应遵守竞业限制义务。具体内容为：

（填写具体约定，如：在离职后年内，不得在与甲方相同或类似业务的公司任职或从事相关业务活动）

7.2甲方应按约定向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额为人民币元/月，支付方式为。

7.3若乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿由此造成的损失。

第八条违约责任