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2025年经济性裁员法定程序专项真题及答案速查

单项选择题

1.依据《劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员时，需提前（）日向工会或者全体职工说明情况。

A.10

B.20

C.30

D.45

答案：C

分析：《劳动合同法》规定，用人单位进行经济性裁员时，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况。

2.用人单位经济性裁员时，优先留用人员不包括以下哪种（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.新入职不满1年的员工

答案：D

分析：根据法律规定，优先留用人员包括A、B、C选项的人员，新入职不满1年员工不在优先留用范围内。

3.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3

B.6

C.9

D.12

答案：B

分析：《劳动合同法》明确，用人单位经济性裁员后，6个月内重新招用人员的有上述优先招用要求。

4.下列不属于经济性裁员法定情形的是（）。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.员工工作态度不积极

答案：D

分析：A、B、C选项是法定经济性裁员情形，员工工作态度不积极不属于法定裁员情形。

5.用人单位进行经济性裁员，向劳动行政部门报告的材料不包括（）。

A.裁员方案

B.工会或者全体职工的意见

C.企业财务报表

D.裁员人员名单

答案：C

分析：向劳动行政部门报告需提供裁员方案、工会或全体职工意见、裁员人员名单等，企业财务报表不是必须提供材料。

6.某企业决定进行经济性裁员，在说明情况时，工会要求企业提供相关经营数据，企业（）。

A.可以拒绝提供

B.应当如实提供

C.提供部分数据即可

D.与工会协商是否提供

答案：B

分析：企业在向工会或全体职工说明情况时，应如实提供相关信息，包括经营数据。

7.用人单位经济性裁员时，对于试用期员工（）。

A.可以直接裁减

B.需证明不符合录用条件才能裁减

C.不能裁减

D.与正式员工同等对待

答案：B

分析：试用期员工不能随意裁减，需证明不符合录用条件才能裁减。

8.经济性裁员中，用人单位支付经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：A

分析：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付1个月工资。

9.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

A.10

B.12

C.15

D.20

答案：B

分析：法律规定这种情况下支付经济补偿年限最高不超过12年。

10.用人单位进行经济性裁员，未提前30日向工会或者全体职工说明情况的，应承担的法律后果是（）。

A.无需承担责任

B.支付劳动者额外1个月工资

C.被劳动行政部门责令改正

D.支付劳动者双倍经济补偿

答案：C

分析：未提前说明情况，会被劳动行政部门责令改正。

多项选择题

1.用人单位进行经济性裁员，需要满足的条件有（）。

A.符合法定情形

B.提前30日向工会或者全体职工说明情况

C.听取工会或者职工的意见

D.向劳动行政部门报告

答案：ABCD

分析：经济性裁员需符合法定情形，提前说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告。

2.经济性裁员时，用人单位不得裁减的人员包括（）。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

答案：ABCD

分析：这些人员在法律规定的特定期间内，用人单位不得裁减。

3.用人单位向劳动行政部门报告经济性裁员情况时，报告内容应包括（）。

A.裁员原因

B.裁员人数

C.裁员时间

D.经济补偿办法

答案：ABCD

分析：报告内容应涵盖裁员原因、人数、时间、经济补偿办法等。

4.以下关于经济性裁员优先留用人员的说法，正确的有（）。

A.优先留用人员在企业经营状况好转后有优先返岗权

B.优先留用人员的确定应遵循公平、公正原则

C.优先留用人员范围是法定的

D.企业可自行决定优先留用人员

答案：ABC

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