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2025年大学工会学专业题库——工会学专业的学科前沿

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、名词解释（每小题5分，共20分）

1.共享经济下的劳动者组织

2.算法管理下的集体协商

3.数字鸿沟背景下的工会维权

4.平台经济从业者的劳动权益保障

二、简答题（每小题10分，共40分）

1.简述当前工会学领域关于“技术对劳动关系影响”的主要争论焦点。

2.概述全球化背景下，跨国公司工会合作面临的主要挑战。

3.论述“零工经济”或“灵活用工”对传统工会组织模式带来的冲击。

4.分析人工智能技术在劳动争议处理中的应用前景及其伦理问题。

三、论述题（每小题20分，共40分）

1.结合当前中国社会经济发展阶段，论述工会组织在促进共同富裕中的作用与挑战。

2.探讨在新媒体环境下，工会如何创新沟通策略以提升对年轻劳动者的吸引力和影响力。

试卷答案

一、名词解释

1.共享经济下的劳动者组织:指在共享经济模式（如网约车、外卖、民宿等平台经济）背景下，为平台从业者或灵活就业人员建立的组织形式，旨在维护其劳动权益、进行集体谈判、提供职业培训、促进社会互助等。这类组织面临法律地位模糊、成员流动性高、组织成本大等挑战。

**解析思路:*解释核心概念“共享经济”及其特点，定义此背景下“劳动者组织”的形式和目标，并点出其面临的主要挑战，体现对前沿问题的理解。

2.算法管理下的集体协商:指在企业管理中广泛应用算法进行决策（如排班、绩效考核、任务分配等）的背景下，工会与企业就算法的设计、应用、透明度、对劳动者的影响以及劳动者权益保障等议题进行的协商活动。其难点在于算法的“黑箱”操作和协商主体的能力不对等。

**解析思路:*解释“算法管理”的含义，明确“集体协商”在此背景下的具体内容（协商对象、议题），并指出协商中的关键难点，体现对技术前沿与劳动关系交叉领域知识的掌握。

3.数字鸿沟背景下的工会维权:指在数字技术发展不均衡（即数字鸿沟）的条件下，不同技能水平、不同区域、不同身份的劳动者在利用数字平台获取信息、参与组织、进行维权方面存在差异，工会需要关注并努力弥合这种差异，保障所有劳动者享有平等的数字权利和劳动权益。

**解析思路:*点明“数字鸿沟”的背景，阐述其对劳动者权益的影响，明确“工会维权”在此背景下的新内涵（关注数字鸿沟、保障平等权利），体现对数字时代工会职能演变的理解。

4.平台经济从业者的劳动权益保障:指针对平台经济（如外卖骑手、网约车司机、直播主播等）从业者，在劳动关系认定、社会保险缴纳、工作时间与休息休假、劳动安全、最低工资保障、解雇保护等方面，如何建立和完善法律保护体系及政策支持措施的问题。核心在于如何界定劳动者与平台的关系，保障其基本权益。

**解析思路:*定义“平台经济从业者”及其特点，列举其面临的主要劳动权益保障问题，强调当前法律和政策上的重点与难点（如关系认定），体现对新兴就业形态权益保障问题的关注。

二、简答题

1.当前工会学领域关于“技术对劳动关系影响”的主要争论焦点包括：技术是主要替代关系还是重塑关系？自动化对就业岗位的冲击程度和速度？平台经济等新业态下劳动者的法律身份和权益如何界定与保护？技术性失业的防范、转岗培训和社会保障体系如何应对？算法管理下如何实现公平与效率的平衡？数据权利归属及其对劳动者的影响？以及工会在数字时代如何调整组织策略和维权方式等。

**解析思路:*梳理技术影响劳动关系带来的多方面问题，从宏观（就业结构）、中观（劳动者权益）、微观（管理方式）等多个层面，以及不同主体（劳动者、企业、工会）的角度，归纳出当前学界的主要争论点，体现对前沿动态的全面把握。

2.全球化背景下，跨国公司工会合作面临的主要挑战有：跨国公司内部层级结构复杂，总部与子公司、不同国家工会之间的协调困难；不同国家法律法规、文化背景、工会意识形态差异导致合作意愿和方式不同；全球供应链的碎片化使得传统产业工会难以有效覆盖；跨国公司利用全球布局规避劳工标准压力；以及如何平衡企业全球战略与工人权益保护之间的矛盾等。

**解析思路:*分析跨国公司这一特定主体在全球化背景下面临的挑战，从组织结构、法律文化、经营模式（供应链）、企业策略等多个维度，阐述工会国际合作遇到的障碍，体现对全球化背景下劳工问题复杂性的认识。

3.“零工经济”或“灵活用工”对传统工会组织模式带来的冲击主要体现在：难以界定和团结“流动性强、数量庞大、身份多样”的从业者，传统以企业为基础的组织模式难以为继；工会会员流失，传统工会资源（会费、活动）减少，影响力下降；如何代