2025年大学工会学专业题库—— 工会制度在员工薪酬福利谈判中的规范作用.docxVIP

2025年大学工会学专业题库——工会制度在员工薪酬福利谈判中的规范作用

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪项不属于工会制度在薪酬福利谈判中的主要作用？

A.协商谈判

B.监督执行

C.个体诉讼

D.维护权益

2.根据我国《工会法》，工会参与企业民主管理的形式不包括：

A.协商谈判

B.专项评议

C.个体协商

D.咨询建议

3.薪酬福利谈判中的“利益冲突”主要是指：

A.谈判双方的目标不一致

B.谈判双方的信息不对称

C.谈判双方的权力不对等

D.谈判双方的背景不相似

4.工会制度有助于提高薪酬福利谈判的：

A.破坏性

B.透明度

C.随机性

D.独立性

5.以下哪项不属于影响薪酬福利谈判结果的因素？

A.劳动合同约定

B.市场经济状况

C.工会组织能力

D.员工个人兴趣

6.工会代表在薪酬福利谈判中主要代表：

A.企业利益

B.政府利益

C.员工利益

D.社会利益

7.薪酬福利谈判中的“集体合同”是指：

A.员工个人与企业签订的合同

B.工会与企业签订的合同

C.员工集体与企业签订的合同

D.政府与企业签订的合同

8.工会制度通过什么机制保障员工薪酬福利权益？

A.行政命令

B.法律法规

C.强制执行

D.道德约束

9.在薪酬福利谈判中，工会的主要策略不包括：

A.协商

B.罢工

C.调查

D.仲裁

10.薪酬福利谈判中的“和谐谈判”是指：

A.以对抗为特征

B.以妥协为基础

C.以强制为手段

D.以分裂为目标

二、名词解释（每题3分，共15分）

1.工会制度

2.薪酬福利谈判

3.集体协商

4.劳动争议

5.工会代表

三、简答题（每题5分，共20分）

1.简述工会制度在薪酬福利谈判中的主要作用。

2.简述我国《工会法》中关于工会参与薪酬福利谈判的规定。

3.简述影响薪酬福利谈判结果的主要因素。

4.简述工会如何提高在薪酬福利谈判中的影响力。

四、论述题（10分）

论述工会制度在构建和谐劳动关系中的作用，并结合实际案例进行分析。

五、案例分析题（15分）

某企业员工通过工会组织就薪酬问题与企业进行谈判，企业最终答应提高员工工资。请分析该案例中工会制度发挥了哪些作用，并指出该案例对企业、员工和工会自身可能产生的影响。

试卷答案

一、选择题

1.C

解析：工会制度的主要作用是集体协商、监督执行、维护权益，个体诉讼不属于工会的主要职能。

2.C

解析：我国《工会法》规定工会参与企业民主管理的形式包括协商谈判、专项评议、咨询建议等，个体协商不属于集体层面的民主管理形式。

3.A

解析：利益冲突在薪酬福利谈判中主要指谈判双方（企业和员工）在薪酬福利水平、分配方式等方面的目标存在差异，导致意见不合。

4.B

解析：工会制度通过集体协商机制，使谈判过程更加透明，双方在规则和内容上更加公开，减少了信息不对称和暗箱操作。

5.D

解析：影响薪酬福利谈判结果的因素包括劳动合同约定、市场经济状况、工会组织能力、企业经济效益等，员工个人兴趣一般不构成影响谈判结果的主要因素。

6.C

解析：工会代表在薪酬福利谈判中主要职责是代表职工利益，与企业进行平等协商，维护职工的合法权益。

7.C

解析：集体合同是职工集体通过工会组织与企业签订的，约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的协议。

8.B

解析：工会制度通过推动制定和执行相关法律法规，保障员工薪酬福利权益，法律法规是工会维权的有力武器。

9.D

解析：薪酬福利谈判中，工会的主要策略包括协商、罢工（作为最后手段）、调查、申诉等，仲裁通常是在协商失败后的法律程序，不是工会的主要谈判策略。

10.B

解析：和谐谈判是指在协商谈判中，双方以互利互惠为原则，通过沟通和妥协达成协议，避免对抗和冲突。

二、名词解释

1.工会制度：指以工会组织为核心，通过法律规定和实际运作，维护和保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定的一系列制度、规则和机制的集合。

2.薪酬福利谈判：指工会代表职工与雇主就劳动报酬、福利待遇等事项进行协商，以期达成协议的过程。

3.集体协商：指职工代表（通常是工会代表）与雇主