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2025：怀孕期间劳动合同解除的法律探讨

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

联系人：

联系电话：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于：

甲方为依法注册的企业，乙方为甲方的正式员工；

乙方目前处于怀孕期间，且已与甲方签订劳动合同（以下简称“原合同”）；

根据相关法律法规，怀孕期间的女员工享有特殊的劳动保护权利；

为明确双方在怀孕期间就劳动合同解除的相关权利义务，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

第一条适用范围

本合同适用于乙方在怀孕期间，因特殊原因需要解除原劳动合同的情形。本合同未尽事宜，以原合同及国家相关法律法规为准。

第二条合同解除的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，结合乙方的实际情况，双方同意在以下条件下解除劳动合同：

甲方解除劳动合同的情形：

（1）乙方因自身原因无法继续履行工作职责，且已无法通过调整岗位或其他方式继续胜任工作；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度，符合原合同中约定的解除条件；

（3）其他经双方协商一致同意解除的情形。

乙方解除劳动合同的情形：

（1）乙方因健康原因无法继续工作，经医疗机构出具证明，确认无法继续履行工作职责；

（2）乙方认为甲方存在违法行为，导致其无法在怀孕期间正常工作；

（3）其他符合法律法规规定的情形。

第三条合同解除的程序

甲方提出解除劳动合同的：

（1）甲方应提前日以书面形式通知乙方，并说明解除理由；

（2）甲方应向乙方提供必要的帮助和支持，确保乙方能够顺利完成工作交接；

（3）双方应协商确定具体的工作交接时间，并签署《工作交接确认书》。

乙方提出解除劳动合同的：

（1）乙方应提前日以书面形式通知甲方，并说明解除理由；

（2）乙方应配合甲方完成工作交接，确保工作平稳过渡；

（3）甲方应在接到通知后的日内作出书面回复，明确是否同意解除劳动合同。

双方协商一致解除劳动合同的：

（1）双方应就解除劳动合同意向达成一致，并签署书面协议；

（2）双方应共同完成工作交接，并签署《工作交接确认书》。

第四条经济补偿

甲方解除劳动合同的：

（1）甲方应依法向乙方支付经济补偿金，计算方式为：个月工资（以乙方最近个月的平均工资为准）；

（2）经济补偿金应于日内支付至乙方指定账户。

乙方解除劳动合同的：

（1）若乙方因健康原因无法继续工作，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，计算方式为：个月工资；

（2）若乙方因甲方违法行为提出解除劳动合同，甲方应依法向乙方支付经济补偿金及赔偿金，具体金额以法律法规规定为准。

第五条乙方的义务

乙方应遵守甲方的规章制度，积极配合甲方完成工作交接；

乙方应如实告知甲方其健康状况，不得隐瞒与怀孕相关的重要信息；

乙方应尊重甲方的正常工作安排，不得因个人原因影响甲方的正常运营。

第六条争议解决

本合同履行过程中发生争议的，双方应通过友好协商解决；

协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。

第七条其他条款

本合同自双方签字盖章之日起生效；

本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力；

本合同未尽事宜，以原合同及国家相关法律法规为准。

甲方（盖章）：

授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日

注：本合同涉及的经济补偿及赔偿金额均以人民币为单位，具体金额需根据实际情况填写。