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2025年大学工会学专业题库——工会组织与劳动力市场匹配

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每小题2分，共20分。下列每小题备选项中，只有一项符合题意）

1.根据集体行动理论，工会难以有效组织并采取集体行动的主要原因在于（）。

A.成员之间存在“搭便车”倾向

B.领导者缺乏魅力和能力

C.政府对工会活动进行严格限制

D.劳动力市场高度竞争

2.在买方垄断的劳动力市场中，工会的存在主要有助于（）。

A.提高劳动力供给，降低工资水平

B.提高劳动力需求，维持较高工资水平

C.减少劳动力需求，稳定工资水平

D.削弱雇主议价能力，增加失业

3.工会通过设定较高的入会门槛和内部晋升规则，主要目的是（）。

A.提高会员的平均工资和福利

B.限制劳动力市场的自由流动

C.增加工会的管理成本

D.提升工会的政治影响力

4.工会参与企业民主管理的形式不包括（）。

A.工会代表进入企业董事会

B.建立职工代表大会制度

C.参与企业重大经营决策的讨论

D.独立监督企业财务报表

5.“内部劳动力市场”理论认为，企业内部的晋升和调岗主要基于（）。

A.市场竞争原则

B.绩效考核结果

C.内部公平和资历

D.外部劳动力市场的供需状况

6.全球化对工会组织带来的主要挑战之一是（）。

A.雇主更容易将生产转移到高成本国家

B.工会更容易跨国组织工人进行集体谈判

C.劳动力市场更加同质化

D.工会活动范围更加局限于本国境内

7.技术进步（如自动化、人工智能）对工会的影响可能包括（）。

A.增加对高技能工会会员的需求

B.减少所有类型工人的就业机会

C.降低工会的集体谈判能力

D.以上都是

8.工会通过促进在职培训，对劳动力市场匹配效率的积极影响主要体现在（）。

A.直接创造就业岗位

B.提高劳动者技能，减少结构性失业

C.降低劳动力市场的交易成本

D.增加工会会员的内部凝聚力

9.工会反对零工经济的主要理由通常包括（）。

A.零工经济从业者缺乏社会保障

B.零工经济降低了劳动力市场的灵活性

C.零工经济压缩了雇主的利润空间

D.零工经济破坏了传统的雇佣关系

10.在劳动关系三方协商机制中，政府的主要角色是（）。

A.作为最终的裁判者解决劳资纠纷

B.制定劳动法律法规并提供公共服务

C.代表资方利益参与谈判

D.完全中立，不参与具体协商

二、名词解释（每小题3分，共15分）

1.工会集体谈判力

2.劳动力市场分割

3.工资集体协商

4.内部劳动力市场

5.零工经济

三、简答题（每小题5分，共25分）

1.简述工会通过集体谈判影响工资水平的机制。

2.简述工会对降低失业率可能产生的积极影响。

3.简述工会如何通过职业培训影响劳动力市场匹配。

4.简述全球化背景下，工会面临的挑战及其可能的应对策略。

5.简述劳动关系三方协商机制的意义。

四、论述题（每小题10分，共20分）

1.论述工会活动对劳动力市场效率的影响，并分析其利弊。

2.结合当前技术发展趋势，论述工会在维护劳动者权益方面面临的新挑战以及可以采取的应对措施。

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试卷答案

一、选择题

1.A

2.B

3.B

4.D

5.C

6.A

7.D

8.B

9.A

10.B

二、名词解释

1.工会集体谈判力：指工会在与雇主进行集体谈判时，能够成功影响谈判结果（特别是工资、工作条件等）的能力。这种能力源于工会的组织程度、会员的团结程度、工人的替代成本、外部环境（如经济状况、法律政策、其他工会行动）等多种因素。

2.劳动力市场分割：指在同一个劳动力市场中，由于制度性因素（如工会力量、雇佣关系类型、技能要求、信息不对称等），劳动者被分割成不同的群体或部门，处于不同的工资水平、就业机会和职业发展路径中，彼此之间流动性较低的现象。常见的分割包括内部/外部劳动力市场分割、正规/非正规部门分割等。

3.工资集体协商：指工会代表职工与用人单位代表，就劳动报酬的确定、分配方式和支付办法等事项，通过平等协商，签订工资协议的行为。它是协调劳动关系、实现工资共决的重要机制。

4.内部劳动力市场：指大型组织内部形成