公益讲师管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范公益讲师的管理，提高公益活动的质量和效率，促进社会公益事业的发展，根据国家相关法律法规，结合我国公益事业发展实际，特制定本制度。

第二条本制度适用于参与公益活动的所有讲师，包括但不限于教育、健康、环保、扶贫、文化等领域的专家、学者和志愿者。

第三条公益讲师管理制度应遵循以下原则：

1.公平公正原则：对所有公益讲师一视同仁，确保选拔、考核、激励等环节的公平公正。

2.优中选优原则：选拔具有专业知识和技能、热心公益事业的优秀人才担任公益讲师。

3.持续发展原则：注重公益讲师的培养和成长，提升公益讲师的整体素质和水平。

4.服务社会原则：公益讲师应积极履行社会责任，传播正能量，推动社会和谐发展。

第二章职责与义务

第四条公益讲师的职责：

1.严格遵守国家法律法规，遵守公益讲师管理制度，履行社会责任。

2.按照公益活动的需要，提供专业知识和技能培训，提高受训者的综合素质。

3.积极参与公益活动，传播公益理念，推动社会公益事业的发展。

4.接受公益组织的管理和监督，配合公益组织的工作安排。

第五条公益讲师的义务：

1.诚实守信，遵守职业道德，维护公益讲师的形象。

2.保守公益活动的秘密，不得泄露受训者的个人信息。

3.按时参加公益活动，不得无故缺席或迟到。

4.积极参与公益讲师的培训和交流活动，提升自身专业能力和服务水平。

第三章选拔与聘用

第六条公益讲师的选拔：

1.公益讲师的选拔应公开、公平、公正，通过推荐、自荐、选拔等方式进行。

2.选拔条件：

a.具有良好的思想政治素质和职业道德；

b.具有相关专业知识和技能，具备丰富的实践经验；

c.热心公益事业，具有强烈的社会责任感；

d.具有良好的沟通能力和团队协作精神。

第七条公益讲师的聘用：

1.公益讲师的聘用应签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

2.聘用合同应包括以下内容：

a.聘用期限；

b.工作内容；

c.工作地点；

d.工作时间；

e.工资待遇；

f.违约责任。

第四章考核与评价

第八条公益讲师的考核：

1.公益讲师的考核应定期进行，考核内容包括工作态度、工作业绩、专业能力、社会影响力等方面。

2.考核方式：

a.自我评价；

b.同事评价；

c.受训者评价；

d.公益组织评价。

第九条公益讲师的评价：

1.公益讲师的评价应客观公正，根据考核结果，对公益讲师进行分类管理。

2.评价结果：

a.优秀：具备较高的专业能力和社会影响力，为公益活动做出突出贡献；

b.良好：具备一定的专业能力和社会影响力，积极参与公益活动；

c.一般：具备基本的专业能力，但社会影响力有限；

d.不合格：无法满足公益讲师的基本要求。

第五章培训与发展

第十条公益讲师的培训：

1.公益组织应定期对公益讲师进行培训，提升其专业能力和服务水平。

2.培训内容：

a.公益知识培训；

b.专业技能培训；

c.沟通技巧培训；

d.团队协作培训。

第十一条公益讲师的发展：

1.公益组织应关注公益讲师的个人发展，为其提供成长平台和机会。

2.发展措施：

a.定期举办公益讲师交流活动；

b.推荐公益讲师参加国内外专业培训；

c.为公益讲师提供展示平台，提升其社会影响力。

第六章奖励与处罚

第十二条公益讲师的奖励：

1.对在公益活动中表现突出的公益讲师，给予表彰和奖励。

2.奖励形式：

a.物质奖励；

b.精神奖励；

c.优先聘用；

d.社会认可。

第十三条公益讲师的处罚：

1.对违反公益讲师管理制度、损害公益讲师形象、影响公益活动进行的公益讲师，给予相应处罚。

2.处罚形式：

a.警告；

b.记过；

c.解除聘用合同；

d.追究法律责任。

第七章附则

第十四条本制度由XX公益组织负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

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以上是一篇关于公益讲师管理制度的范例，实际应用时可根据具体情况和需求进行调整和补充。

第2篇

第一章总则

第一条为规范公益讲师的管理，提高公益活动的质量和效率，促进社会公益事业的发展，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于在本单位从事公益讲师工作的人员。

第三条公益讲师管理制度应遵循以下原则：

1.公平、公正、公开原则；

2.依法管理、民主管理原则；

3.责任明确、奖惩分明原则；

4.保障公益讲师合法权益原则。

第二章职责与权限

第四条公益讲师