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2025创新合同模式：重塑建筑行业劳动力管理——施工人员权益保护的立法思路与制度创新

合同编号：2025-XXX

签订地点：

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于2025年月日在签订：

甲方（发包方）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（承包方）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

鉴于甲方委托乙方进行项目的施工建设，为保障施工人员的合法权益，规范建筑行业劳动力管理，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国建筑法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，并结合2025年创新合同模式的要求，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就施工人员权益保护事项达成如下协议：

第一条合同范围与定义

1.1本合同适用于乙方承接的项目的所有施工人员（以下简称“施工人员”）。

1.2施工人员包括但不限于乙方雇佣的正式员工、劳务派遣人员、临时聘用人员等，其权益保护均适用本合同条款。

1.3本合同中的“施工人员权益”指施工人员在劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业培训、休息休假等方面享有的合法权益。

第二条双方的基本义务

2.1甲方的义务：

（1）甲方应依法履行发包方的责任，监督乙方按时足额支付施工人员劳动报酬，并督促乙方为施工人员缴纳社会保险、住房公积金等相关费用。

（2）甲方有权对乙方的用工行为进行检查，确保乙方符合国家及地方关于建筑行业用工的法律法规要求。

（3）甲方应协助乙方与施工人员签订合法的劳动合同，并提供必要的支持与便利。

2.2乙方的义务：

（1）乙方应依法与施工人员签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，保障施工人员的合法权益。

（2）乙方应按时足额支付施工人员的劳动报酬，不得拖欠或克扣。劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体标准应不低于当地最低工资标准，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

（3）乙方应为施工人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，确保施工人员的人身安全与职业健康。

（4）乙方应定期对施工人员进行职业培训，提升其专业技能和安全意识，确保施工人员具备胜任工作的能力。

（5）乙方应依法为施工人员缴纳工伤保险，并在施工人员发生工伤时，及时协助其享受工伤保险待遇。

第三条劳动报酬与社会保障

3.1劳动报酬：

（1）乙方应与施工人员在劳动合同中明确约定劳动报酬的支付标准、支付方式及支付时间，并严格按照约定执行。

（2）乙方应通过银行转账等方式直接支付劳动报酬，不得以现金形式支付，以确保支付记录的可追溯性。

（3）乙方应每月向甲方提交支付施工人员劳动报酬的明细表，并接受甲方的监督。

3.2社会保险与住房公积金：

（1）乙方应依法为施工人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。

（2）乙方应为施工人员缴纳住房公积金，缴纳比例和基数应符合国家及地方规定。

（3）乙方应确保施工人员的社会保险和住房公积金账户信息准确无误，并及时办理相关手续。

第四条劳动保护与职业培训

4.1劳动保护：

（1）乙方应为施工人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，配备必要的劳动保护用品，并定期进行安全检查。

（2）乙方应在施工现场设置安全警示标志和急救设施，制定应急救援预案，确保施工人员在发生安全事故时能够得到及时救治。

（3）乙方应定期对施工人员进行安全培训，提升其安全意识和应急处理能力。

4.2职业培训：

（1）乙方应根据施工项目的需求，制定科学合理的职业培训计划，确保施工人员具备必要的专业知识和技能。

（2）乙方应为施工人员提供继续教育的机会，鼓励其参加职业资格考试，提升自身竞争力。

（3）乙方应将培训内容纳入劳动合同，明确培训的时间、方式及相关费用。

第五条合同的履行与变更

5.1合同履行：

双方应严格履行本合同约定的义务，任何一方不得擅自变更或解除本合同。如需变更，双方应协商一致并签订书面补充协议。

5.2争议解决：

因本合同履行过程中产生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向（约定的仲裁机构或人民法院）提起仲裁或诉讼。

第六条违约责任

6.1甲方的违约责任：

（1）甲方未能履行监督职责，导致乙方违反劳动法律法规的，甲方应