2025年大学工会学专业题库—— 工会在员工薪酬福利协商中的参与度.docxVIP

2025年大学工会学专业题库——工会在员工薪酬福利协商中的参与度

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分）

1.根据中国《工会法》，企业工会代表职工进行集体协商的依据是（）。

A.职工个人的授权

B.工会章程的规定

C.劳动合同法的规定

D.员工代表大会的决定

2.在员工薪酬福利协商中，工会参与的主要目标是（）。

A.完全替代企业管理者的决策

B.确保职工获得远超市场水平的薪酬福利

C.在维护职工权益和企业利益之间寻求平衡

D.仅关注短期内的福利项目增加

3.以下哪项不属于典型的薪酬福利协商内容？（）

A.基本工资水平的确定

B.企业年金计划的参与方式

C.员工培训经费的标准

D.职工晋升的考核指标

4.工会参与薪酬福利协商能力较弱的主要原因是（）。

A.职工参与度不高

B.缺乏相关的法律法规支持

C.企业具有较强的市场垄断地位

D.以上所有原因

5.集体合同中关于薪酬福利的条款对企业的约束力体现为（）。

A.法律强制性

B.行政强制性

C.经济强制性

D.道义强制性

6.在经济下行压力下，企业倾向于压缩成本，工会参与薪酬福利协商可能面临的挑战是（）。

A.职工对企业不满情绪增加

B.协商结果难以满足职工期望

C.企业拒绝进行集体协商

D.以上都是

7.工会通过参与薪酬福利协商，能够有效维护职工的（）。

A.劳动安全卫生权

B.休息休假权

C.获得劳动报酬权

D.参加社会活动权

8.区域性或行业性工会联合会在薪酬福利协商中发挥的作用是（）。

A.代表单个企业职工进行协商

B.为基层工会提供协商指导和支持

C.直接决定企业的薪酬福利标准

D.监督企业执行国家最低薪酬标准

9.以下哪项因素不属于影响工会参与薪酬福利协商的内部因素？（）

A.工会的组织规模和力量

B.工会代表的素质和能力

C.职工对工会的信任和支持

D.政府的集体协商政策

10.国际劳工组织《集体谈判公约》（第98号）强调，有组织的工人应有权自由选择和选举他们自己的代表进行集体谈判。这体现了（）。

A.工会参与的经济基础

B.工会参与的政治保障

C.工会参与的法律依据

D.工会参与的社会意义

二、简答题（每题5分，共20分）

1.简述工会在员工薪酬福利协商中的主要职责。

2.简述影响工会参与薪酬福利协商效果的主要因素。

3.简述集体协商中，工会代表应具备的基本素质。

4.简述企业在薪酬福利协商中可能采取的立场和策略。

三、论述题（10分）

结合当前中国劳动关系现状，论述加强工会参与员工薪酬福利协商的必要性和可行性。

四、案例分析题（30分）

某外资制造业企业，员工约2000人，已建立公司工会。近年来，随着市场变化，企业利润有所下滑，计划调整薪酬福利政策。工会代表在准备参与协商时，发现职工对薪酬增长预期较高，而企业则强调经营困难，需压缩人力成本。工会内部对于协商策略也存在分歧，一部分成员主张坚持提高待遇，另一部分则认为应优先考虑企业生存。请分析该案例中工会参与薪酬福利协商面临的主要问题，并提出工会应采取的策略与建议。

试卷答案

一、选择题

1.B

2.C

3.D

4.D

5.A

6.D

7.C

8.B

9.D

10.C

二、简答题

1.简述工会在员工薪酬福利协商中的主要职责。

工会在员工薪酬福利协商中的主要职责包括：代表职工利益，与用人单位就薪酬水平、工资结构、福利待遇等事项进行集体协商；收集、反映职工在薪酬福利方面的诉求和建议；教育职工支持集体协商，并监督集体合同条款的履行；维护职工在协商过程中的合法权益，促使协商结果公平合理。

解析思路：回答此题需围绕工会“代表者”和“维护者”的角色展开，结合集体协商的流程和目标，列出工会具体承担的任务。

2.简述影响工会参与薪酬福利协商效果的主要因素。

影响工会参与薪酬福利协商效果的主要因素有：工会自身的组织力、代表力、谈判能力；职工对工会的信任度和参与度；用人单位的态度和实力；相关的法律法规保障程度；宏观经济环境和企业经营状况；集体协商的程序和机制是否健全等。

解析思路：从主体（工会、职工、企业）、制度（法律、程