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2025年珠宝首饰必威体育官网网址与竞业限制合同

鉴于甲方（以下简称“公司”）拥有珠宝首饰设计、生产、销售等相关领域的商业秘密和专有技术，为保护公司的合法权益，维护公平竞争秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就必威体育官网网址与竞业限制事宜达成如下协议（以下简称“本协议”）：

第一条必威体育官网网址信息的定义及范围

1.1本协议所称“必威体育官网网址信息”是指公司所有，不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息，具体包括但不限于：

(1)珠宝首饰的设计图纸、模型、规格、材质配方、工艺流程、制造方法、特殊设备参数、质量检测标准及方法等；

(2)公司的经营管理信息，包括但不限于客户名单、供应商信息（包括价格、条款）、采购渠道、销售策略、营销计划、财务数据、成本结构、定价政策、内部管理文件及制度、员工薪酬福利结构等；

(3)公司的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密本身；

(4)公司对外合作谈判信息、尚未公开的产品研发计划、市场分析报告、行业信息等；

(5)其他经公司明确标识为“必威体育官网网址”、“机密”或根据其性质和用途应合理必威体育官网网址的信息。

1.2必威体育官网网址信息无论以何种形式存在，包括书面、口头、电子数据等，均受本协议约束。

1.3本协议所称必威体育官网网址信息不包括以下信息：

(1)入职前已为公众所知的信息；

(2)独立开发或从具有合法权利的第三方获得的信息；

(3)公司书面同意披露或进入本协议前已向乙方公开的信息；

(4)乙方能够证明在进入公司前已知晓的信息。

第二条必威体育官网网址义务

2.1乙方在任职期间及离职后，应对其知悉或接触到的公司必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，采取不低于保护自身同类必威体育官网网址信息的合理谨慎措施，防止泄露、使用或允许他人使用该等必威体育官网网址信息。

2.2乙方同意仅将必威体育官网网址信息用于公司的合法业务目的，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子方式）向任何第三方披露，包括但不限于乙方的亲属、朋友、同事、前同事、竞争对手、合作伙伴等。

2.3乙方离职时，应立即向公司返还或按照公司要求销毁所有载有必威体育官网网址信息的载体，包括但不限于文件、资料、笔记、电子文档、样品、模型等，并保证不再以任何方式保留或使用公司的必威体育官网网址信息。

2.4乙方违反本协议第二条约定，泄露、使用或允许他人使用公司必威体育官网网址信息，应向公司支付违约金人民币[具体金额或计算方式，例如：乙方解除或终止劳动合同前十二个月平均月工资的二倍]元；给公司造成损失的，乙方还应承担赔偿责任，赔偿金额为公司因乙方违约所遭受的直接经济损失。

第三条竞业限制

3.1为保护公司的商业秘密和防止乙方利用其在公司任职期间所获取的信息损害公司利益，双方约定，乙方离职后[具体年限，例如：二]年内，在[具体地域范围，例如：甲方主要经营活动所在地XX省/市]内，不得从事与公司同行业的竞争性业务，包括但不限于：

(1)珠宝首饰的设计、制造、销售、代理、投资等经营活动；

(2)加入或设立与公司从事相同或类似业务的公司、合伙企业或其他组织；

(3)从事任何以不正当手段获取公司商业秘密并用于自身或第三方竞争性业务的活动。

3.2乙方违反本协议第三条约定，从事竞业限制约定的业务，应向公司支付违约金人民币[具体金额或计算方式，例如：乙方离职前十二个月平均月工资总额]元；给公司造成损失的，乙方还应承担赔偿责任，赔偿金额不低于公司因乙方违约所遭受的直接经济损失。

3.3下列情况，乙方不需承担竞业限制义务：

(1)乙方已退休或完全丧失劳动能力；

(2)乙方在竞业限制期限内，已从其他与公司非竞争关系的单位获得足以维持其基本生活的、合法的、与原公司业务不冲突的全职工作；

(3)甲方违反本协议约定，未按约定支付竞业限制经济补偿的。

3.4公司承诺，若乙方离职后符合本协议第三条第3.3款约定的情形，公司不再要求乙方承担竞业限制义务。

第四条竞业限制经济补偿

4.1公司同意，在乙方离职后，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金。补偿金标准为人民币[具体金额或计算方式，例如：乙方离职前十二个月平均月工资的X%，X%应不低于法定最低标准]，共计[具体总金额或计算方式]元。

4.2支付方式：公司应于每月[具体日期，例如：10日]前，将当月经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[乙方银行名称]

户名：[乙方姓名]

账号：[乙方银行账号]

4.3支付期限：自乙方离职之日起[具体年限，例如：二]年内，按月支付。

第五条通知与协商

5.1双方就本协议有关事项进行沟通或联系时，应使用本协议首页载明的联系方式。