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2025年人力资源实务题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源管理的核心功能不包括（）

A.吸引B.保留C.惩罚D.开发

答案：C

2.下列不属于内部招募渠道的是（）

A.员工推荐B.校园招聘C.工作公告D.内部晋升

答案：B

3.绩效考核中的强制分布法是将员工按照（）进行划分。

A.能力高低B.绩效优劣C.岗位类别D.工作年限

答案：B

4.培训需求分析的三个层面不包括（）

A.组织层面B.任务层面C.人员层面D.领导层面

答案：D

5.企业薪酬体系设计的第一步是（）

A.工作分析B.薪酬调查C.确定薪酬策略D.职位评价

答案：C

6.以下哪种劳动合同期限是无固定期限劳动合同（）

A.一年B.三年C.以完成一定工作任务为期限D.没有确定终止时间

答案：D

7.员工职业生涯规划的主体是（）

A.企业B.人力资源部门C.员工自身D.上级领导

答案：C

8.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求B.安全需求C.自我实现需求D.社交需求

答案：C

9.企业为员工提供的免费体检属于（）

A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.额外奖励

答案：C

10.人力资源规划的起点是（）

A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需求预测D.供需匹配

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源管理的主要模块包括（）

A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效管理E.薪酬福利管理

答案：ABCDE

2.外部招募的优点有（）

A.带来新思想和新方法B.树立企业形象C.选择范围广D.招募成本低E.适应速度快

答案：ABC

3.绩效考核的方法有（）

A.关键事件法B.目标管理法C.360度评估法D.行为锚定等级评价法E.排序法

答案：ABCDE

4.培训与开发的目的包括（）

A.提高员工素质B.提升企业绩效C.增强员工归属感D.满足员工职业发展需求E.降低企业成本

答案：ABCD

5.薪酬的功能包括（）

A.补偿功能B.激励功能C.调节功能D.凝聚功能E.导向功能

答案：ABCDE

6.以下属于法定福利的有（）

A.养老保险B.失业保险C.生育保险D.住房公积金E.带薪年假

答案：ABCDE

7.员工职业生涯发展的阶段有（）

A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期E.稳定期

答案：ABCD

8.影响员工激励效果的因素有（）

A.激励方式B.员工需求C.企业环境D.领导风格E.薪酬水平

答案：ABCDE

9.人力资源规划的内容包括（）

A.总体规划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.培训开发计划E.薪酬福利计划

答案：ABCDE

10.企业劳动争议处理的方式有（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.人力资源管理只需要关注企业的短期利益。（）

答案：×

2.内部招募一定比外部招募好。（）

答案：×

3.绩效考核的目的只是为了发奖金。（）

答案：×

4.培训与开发对新员工重要，对老员工作用不大。（）

答案：×

5.薪酬水平越高，员工的满意度就一定越高。（）

答案：×

6.企业可以随意解除劳动合同。（）

答案：×

7.员工职业生涯规划是企业单方面的事情。（）

答案：×

8.激励员工只要物质激励就可以。（）

答案：×

9.人力资源规划一旦制定就不能改变。（）

答案：×

10.劳动争议发生后，员工只能通过诉讼解决。（）

答案：×

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述人力资源规划的作用。

答案：人力资源规划能确保组织在需要时获得合适人才，使人力资源供需平衡；为组织发展战略提供人力支持；提高人力资源利用效率；有助于员工职业发展规划，增强员工归属感。

2.招聘的基本流程是什么？

答案：首先是确定招聘需求，接着制定招聘计划