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2025临时合同工的用工合同和薪资福利待遇如何规定？

甲方（用人单位）：

（填写用人单位名称）

地址：

法定代表人/负责人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于甲方因工作需要临时聘用乙方为工作人员，根据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守。

第一条合同期限

本合同为临时用工合同，自年月日起至年月日止，共计个月。合同期满后，双方可协商续签，但需另行签订书面合同。

第二条工作内容与职责

乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）工作。

乙方的具体工作内容和职责详见岗位说明书（作为本合同附件）。

乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的质量标准。

第三条工作时间

乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过8小时，每周不超过40小时。

因工作需要，甲方可能安排乙方加班。乙方同意在甲方安排下进行加班，加班时间以实际工作时间计算，加班报酬按国家相关规定执行。

第四条薪资待遇

乙方的基本工资为人民币元/月（大写：元整），按月支付。

除基本工资外，乙方享有绩效奖金、节日补贴、通讯补贴等福利待遇，具体标准见本合同附件。

甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。

乙方的薪资调整机制：（具体调整方式，如年度调薪、绩效调薪等）。

第五条福利待遇

乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期，具体假期天数和待遇按国家规定和甲方规章制度执行。

乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于（如交通补贴、住房补贴、餐费补贴等）。

乙方在患病或非因工负伤时，享有医疗期和医疗待遇，具体标准按国家规定执行。

第六条劳动条件与劳动保护

甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，并提供必要的劳动保护措施。

乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，防止事故发生。

甲方应定期对乙方进行职业培训，提升乙方的专业技能和劳动效率。

第七条劳动纪律

乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的管理。

乙方不得从事任何损害甲方利益或违反职业道德的行为。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予批评教育、经济处罚或解除合同。

第八条合同的解除

双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；

（4）因不可抗力导致本合同无法履行。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按约定支付薪资或提供劳动条件；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动。

合同期满后，双方未续签的，本合同自动终止。

第九条违约责任

任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应赔偿实际损失。

甲方违约解除合同的，应按乙方的工作年限支付经济补偿金；乙方违约解除合同的，应按约定支付违约金。

第十条争议解决

因履行本合同发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他条款

本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：

乙方（签字）：

日期：