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企业股权激励计划对资本市场信心的传导效应

前言

股权激励的实施能够使员工和管理层的目标与公司整体战略目标高度契合，从而推动公司战略的有效执行。通过股权激励，员工更关注公司的长期发展，不会因为短期目标的达成而忽视公司长远利益，这有助于公司在激烈的市场竞争中稳步前行。

股权激励能够有效吸引和留住核心人才，尤其是对管理层的激励有助于防止高层管理人员的流失。长期的股权激励计划往往有一定的解锁期，这种制度设计促使核心管理人员更加长期地投入公司，从而确保公司在激烈的市场竞争中保持人才的稳定性，进而有利于公司长期价值的积累。

与私营企业不同，国有企业在经营过

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