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助理人力资源管理师考试试题有答案

单项选择题

1.以下属于人力资源规划内部环境的是（）。

A.经济环境

B.人口环境

C.企业行业特征

D.科技环境

答案：C。分析：企业行业特征属于企业内部环境，而经济环境、人口环境、科技环境属于人力资源规划的外部环境。

2.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。

A.培训制度

B.工作规范

C.工资制度

D.考勤制度

答案：B。分析：岗位分析的最终成果是岗位说明书和工作规范，前者侧重于岗位的工作内容等，后者侧重于任职者的资格条件等。

3.适合于对大量的、复杂的岗位进行岗位评价的方法是（）。

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.因素比较法

D.评分法

答案：D。分析：评分法可对大量复杂岗位进行评价，它是先选定岗位的主要影响因素，然后将各因素按一定标准划分为若干等级，对每个等级给定分值，最后计算每个岗位的总得分。岗位排列法适用于小型企业简单岗位；岗位分类法适用于岗位性质相近、岗位设置较稳定企业；因素比较法操作复杂，应用范围受限。

4.以下不属于外部招募优点的是（）。

A.带来新思想和新方法

B.有利于招聘一流人才

C.树立企业的形象

D.了解全面，准确性高

答案：D。分析：了解全面、准确性高是内部招募的优点，外部招募人员来自外部，对其了解相对有限。而带来新思想新方法、有利于招聘一流人才、树立企业形象都是外部招募的优点。

5.（）是指企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成新的劳动力队伍的过程。

A.人员招聘

B.人员选拔

C.人员录用

D.人员配置

答案：A。分析：人员招聘是企业补充劳动力形成新队伍的过程；人员选拔是从众多候选人中选出合适人员；人员录用是对选拔合格人员做出录用决策；人员配置是将合适人员安置到合适岗位。

6.人员录用的原则不包括（）。

A.因事择人原则

B.任人唯贤原则

C.严爱相济原则

D.公平竞争原则

答案：D。分析：人员录用原则包括因事择人、任人唯贤、严爱相济等，公平竞争原则主要体现在人员选拔过程中。

7.培训需求分析的三个层次不包括（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.战略分析

答案：D。分析：培训需求分析的三个层次是组织分析、任务分析和人员分析，战略分析不是培训需求分析的常规层次。

8.（）是培训管理工作的第一环。

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训课程设计

D.培训效果评估

答案：A。分析：培训需求分析是培训管理工作的起点和第一环，只有明确需求，才能制定合适的计划、设计课程和评估效果。

9.培训效果评估的四个层次中，最基本、最普遍的评估方式是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

答案：A。分析：反应评估是最基本、最普遍的评估方式，它主要是了解学员对培训的主观感受和看法，操作简单，成本较低。

10.以下不属于绩效管理系统组成要素的是（）。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效改进

答案：D。分析：绩效管理系统包括绩效计划、绩效监控、绩效评价和绩效反馈等要素，绩效改进是绩效管理的后续环节，并非系统组成要素。

11.以下绩效考评方法中，（）属于行为导向型主观考评方法。

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.强制分布法

D.目标管理法

答案：C。分析：强制分布法是行为导向型主观考评方法，它根据正态分布原理强制将员工绩效分为不同等级。关键事件法和行为锚定等级评价法属于行为导向型客观考评方法；目标管理法属于结果导向型考评方法。

12.企业薪酬管理的基本原则不包括（）。

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.对员工具有激励性原则

D.对成本具有控制性原则

答案：无。分析：企业薪酬管理的基本原则包括对外具有竞争力原则、对内具有公正性原则、对员工具有激励性原则和对成本具有控制性原则，此题无正确答案选项。

13.（）是指以货币形式支付给员工的劳动报酬。

A.工资

B.奖金

C.福利

D.津贴

答案：A。分析：工资是以货币形式支付给员工的劳动报酬；奖金是对员工超额劳动或绩效优秀的奖励；福利是企业为员工提供的非货币形式的报酬；津贴是对员工在特殊劳动条件下工作的额外补偿。

14.以下属于间接薪酬的是（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.社会保险

答案：D。分析：社会保险属于间接薪酬，是企业给予员工的福利保障。基本工资、绩效工资和奖金都属于直接薪酬。

15.（）是企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.福利