2025年大学移民管理专业题库—— 移民社会就业与职业发展.docxVIP

2025年大学移民管理专业题库——移民社会就业与职业发展

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、名词解释（每题5分，共20分）

1.移民社会就业

2.职业认同障碍

3.移民劳动力市场分割

4.跨文化职业培训

二、简答题（每题10分，共40分）

1.简述影响移民就业选择的主要因素。

2.分析移民在劳动力市场中可能面临哪些形式的结构性歧视。

3.简要说明政府在促进移民就业方面可以扮演哪些角色。

4.阐述提升移民职业发展能力的主要途径和方法。

三、论述题（每题15分，共30分）

1.结合社会学理论，论述移民融入社会过程中的职业发展困境及其应对策略。

2.试分析移民创业对迁入地经济和社会发展的双重影响，并提出相应的管理建议。

四、案例分析题（20分）

阅读以下案例材料，并回答问题：

张明是一名来自东南亚国家的技术移民，持有本科学位。抵达某城市后，他发现虽然所学专业在当地是热门领域，但由于语言沟通障碍、缺乏本地工作经验以及签证限制，他很难找到与学历背景完全匹配的高级技术职位。几经周折，他最终在一家小型华人超市找到了一份仓库管理员的职位。虽然工作不如预期，收入也较低，但相对稳定。在工作中，他利用自己的技能帮助老板管理库存，并逐渐学习一些客户服务和管理知识。同时，他积极参加社区组织的语言培训班，并努力拓展本地人脉。经过几年的积累，他不仅语言能力显著提高，还与当地一些小型企业建立了联系。最近，他利用自己的技术背景和积累的人脉，与一位本地企业家合伙，开办了一家小型软件开发公司，专注于为本地中小企业提供定制化解决方案。

请结合案例，分析张明职业发展的路径特点及其背后的影响因素，并探讨移民服务机构和社会可以在哪些方面为其初期就业和长远发展提供更有力的支持。

试卷答案

一、名词解释

1.移民社会就业:指在移民聚居或大量存在的社会中，移民群体参与经济活动、获得工作机会并获取收入的过程。它不仅关注就业率等数量指标，也涉及就业质量、职业发展、公平性以及与主流社会融合等议题。

2.职业认同障碍:指移民在适应新环境、寻求职业发展过程中，由于文化差异、语言不通、社会排斥、身份限制、缺乏职业经验或与原有职业预期不符等原因，在认知和情感上产生对自身职业角色、价值和社会地位的困惑、矛盾或负面感受，从而影响其职业选择、稳定性和满意度。

3.移民劳动力市场分割:指在劳动力市场中，由于制度性、文化性或社会性因素，移民被系统性地排除在主流、高薪、有发展前景的行业或职位之外，而主要集中在某些低薪、低技能、高强度或不受欢迎的边缘性岗位的现象。这种分割限制了移民的职业流动性和经济向上流动的可能性。

4.跨文化职业培训:旨在帮助移民提升职业技能的同时，增强其跨文化沟通能力、理解主流文化规范、适应职场环境的教育培训项目。这类培训内容不仅包括技术层面，也涵盖文化适应、沟通技巧、法律法规、职业礼仪等方面，以促进移民更好地融入劳动力市场。

二、简答题

1.简述影响移民就业选择的主要因素。

*个人因素:教育水平、技能专长、工作经验（尤其是跨国经验）、语言能力（母语和目标语水平）、年龄、性别、健康状况、职业兴趣和价值观。

*移民因素:移动动机（主动寻求更好发展vs.逃避困境）、迁移途径（如难民、投资移民、技术移民）、移民身份和合法地位、抵达时间、社会网络和社会资本（能否获得信息、推荐或支持）。

*接收国因素:劳动力市场需求结构、产业政策、移民政策（准入、资格认证、权利保障）、法律法规（如反歧视法、最低工资法）、社会文化环境（如种族/族裔偏见、接纳程度）、地理位置、歧视程度。

*机构因素:就业服务机构的有效性、职业培训的可及性和质量、用人单位的招聘偏好和歧视行为。

2.分析移民在劳动力市场中可能面临哪些形式的结构性歧视。

*入口歧视:在招聘过程中，雇主基于移民的族裔、国籍、外貌或语言口音等刻板印象，在同等条件下拒绝录用移民，或对其设定更高的筛选标准。

*职业隔离:移民被系统性地安置在劳动力市场的特定部门、行业或职业层级中，即使他们具备更高技能，也难以进入主流或高地位的职业领域。

*工资歧视:同等工作、同等资历和经验的移民，其获得的报酬低于本国公民或其他族裔群体。

*晋升障碍:移民在职业发展过程中，晋升机会少于本国公民，难以获得管理或领导职位。

*培训机会不均:移民可能难以获得高质量的、与其职业发展相关的培训、进修或继续教育机会。

*社会排斥与污名化:虽然不完全等同于劳动力市场歧视，但广泛的社会排斥和污名化