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2025年劳动法简答试题及答案.docx

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    2025年劳动法简答试题及答案

    1.问：2025年《劳动合同法》对新业态劳动者（如平台骑手、网约车司机）的劳动关系认定标准有哪些细化规定？

    答：2025年修订后的《劳动合同法》结合《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》实施情况，对新业态劳动者劳动关系认定标准进行了以下细化：

    （1）从属性标准强化：明确平台对劳动者的“工作规则制定权”“劳动过程管理权”“报酬分配决定权”为核心判断要素。例如，平台若通过算法强制派单、设定最低在线时长、限制自主定价权，则视为存在劳动管理从属性。

    （2）劳动工具与生产资料归属：若劳动者主要依赖平台提供的工具（如平台统一配置的智能设备、系统账号

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