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社区工作者结构化面试技巧

诸多考生在准备社区工作者面试时,经过系统的学习通常情况系下能掌握面试题目标基本思绪,但是，有些类型题目以“有人说”的形式出现，对于这种类型题目，诸多考生难以把握,下面,环境保护产业人才网小编就教大家如何见招拆招。

一、应急应变类题目

1、应急应变类题目重要分为两类

(1)通常情景的突发事件解决，重要指解决在工作和平常生活中发生的突发事件,特别是会对正常工作秩序与原有工作计划导致不利影响的突发事件。例如某些关于工作协调的事情，在工作中突发的尴尬局面，复杂的生活场景，生活突发情况等。

(2）公共突发事件的应急管理,这里的公共突发事件指忽然发生，导致或者可能导致严重社会危害，需要采取应急处置方法予以应对的自然灾害、事故劫难、公共卫生事件和社会安全事件。例如我们经常在考题中碰到的水灾、山体滑坡、泥石流、车祸、禽流感、食物中毒等.

这两类试题在事业单位考试中都有涉及,但是基于事业单位招录岗位的特点,面试以通常性突发事件解决题目为主。

2、应急应变类题目答题思绪

第一，分析情况，明确目标．一方面,分析“我”在试题设定情景中的角色定位和工作职责，做好自已的工作但是又不能越权;其次,对题目中发生的这件事情或这种情况,进行分析概括以明确自已的解决目标。

第二,分析问题，解决问题。拟定“我”的任务目标,即解决忽然发生的这件事或忽然出现的这种情况最终要达成的成果是什么，是控制场面、是缓解气氛,是解决人际冲突还是保证工作的顺利开展等。然后针对各项任务目标提出相应的解决方法，并经过组织协调加以实施。

第三，总结提高。解决完突发事件以后，应及时总结,对突发事件产生的深层因素进行深刻反思。这也是应急应变类试题的答题亮点,考生可结合自已的报考岗位，深度思考如何防止类似事情再度发生。

3、应急应变类题目详解

【例题】你是某安全生产监督公司的代表,由你带队到一家公司进行检验时，发现该公司有重大安全生产隐患，你按照规定责令其停产,但是公司负责人说，停产会影响订单和职工工资收入，你怎么办?

【中公分析】属于情景解决和应变能力类试题，重要是测查考生的应变能力。考生的角色是某安全生产监督公司的代表,面临的情况是公司负责人对于检验和停产有抵触．如何化解矛盾,继而消除公司的安全隐患成了考生的重要任务。

【解题思绪】分析情况—解决问题—总结提高．

【参考答案】公司是安全生产工作的主体，消除事故隐患,实现安全生产,关键在公司．假如公司对于安全隐患不重视,这对安全生产将是严重的伤害．这位公司负责人之所以不配合我们的安全检验，其因素就在于他认为停业整改在一定限度上会降低公司的经济效益。所以,作为安全生产执法人员,我会从公司久远发展的角度，对其做好说服工作，晓之以理、动之以情，征得负责人的了解，在安全生产问题上达成共识。

一方面,我会经过说服教育,让这位负责人意识到安全生产与经济效益两者是相辅相成、不可分割的整体.我会告诉公司负责人,投资办公司的目标是取得回报,发明良好的社会和经济效益，而公司的效益是由职工发明的。所以,作为公司负责人,我们应关心他们,关爱他们，对他们负责。

其次,晓以利害，从多方面为其剖析局面．提醒他忽视安全成产，不仅不可能提高经济效益,而且会給公司带来数额巨大的经济损失。有诸多这么的事例,每发生一起通常安全事故，公司要赔付的工伤保险赔偿和死亡赔偿金的总额不得少于人民币二十万元。再加上罚款数额,直接经济损失将超过三十万元。所以,作为公司的负责人,我们要本着对自已负责,对职工负责的态度，不停加大对安全生产的投入,主动改善和完善安全防护设施和保护装置。

再次，待公司负责人了解之后,我会按摄影应的执法程序,为公司下发整改告知单，并指导公司消除存在的安全隐患。而且在后期继续监督和检验其整改效果.

最终，总结这件事的教训,只有在执法过程中真正做到“理性、平和、文明、规范”,才能不停推动执法规范化建设，从而解决问题。

二、观点类题目

1、单重观点题

例一:有人说:领导干部进一步群众,不仅要“身入”,更要“心入。请结合实际,谈一谈你的看法.

对于这种单重观点题,只需要提出自已对这个观点的看法就是。就例如例一，其实这句话强调的是干部要从内心自愿下基层,不是被动下基层，不要搞形式主义.这句话直接給我们点明了题目标主题，我们只需要用通俗易懂的话来解释出来就可以。如题:领导干部身入，就是要亲自下基层,进一步到群众之中,和群众打成一片,而心入就是要专心了解群众所需所求，掌握和解决群众的矛盾纠纷.这为党员干部的工作指明了方向和做法,有利于领导干部进一步群众,为群众办实事，办好事，密切党群干群关系,促进党风廉政建设。环境保护资料

２、双重观点题

对于双重观点题,假如其中一