有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGEIII
摘要
劳动合同是指工作单位与雇员之间确定劳动关系，明确双方权利与义务而订立的一项协定，它的终止对于工作单位与雇员之间的关系具有重要影响。按照解除权的行使途径，可以将其划分为约定解除与单方面解除。第一种方式是通过双方的谈判和协议来实现的，因此通常不会引起任何的争端，而第二种方式则是因为它是权利人按照自己的意志来做的，因此很容易引起争端。工作单位单方面终止雇佣关系，叫做解雇或辞退员工，员工单方面终止雇佣关系，叫做“离职”。在劳动关系确立之后，劳动者与用人单位就产生了属于自己的归属，与用人单位相比，劳动者处于劣势，为了更好地保护劳动者的劳动权和生存权利，法律对劳动者的
文档评论（0）