真实型领导如何影响员工：工作投入与离职意向的深度剖析.docxVIP

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2025-09-24 发布于上海
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真实型领导如何影响员工：工作投入与离职意向的深度剖析

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功越来越依赖于员工的积极投入和稳定的人才队伍。领导作为组织中的关键角色，其领导风格对员工的工作态度和行为有着深远的影响。不同的领导风格如同不同的指挥棒，引导着员工展现出各异的工作状态，进而塑造出独特的组织氛围与绩效表现。例如，权威型领导风格强调明确的规则和目标，虽能在一定程度上快速解决问题、提高效率，但可能抑制员工的创新和自主性，使员工缺乏主动探索的热情；而民主型领导风格鼓励员工参与决策和提供反馈，能让员工感受到被重视，从而更有动力投入工作，然而决策过程可能较为耗时。由此可见，