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第1篇
一、前言
职业病是指劳动者在生产、工作过程中，由于接触有害因素而引起的疾病。为了保障职业病患者的合法权益，提高职业病救治水平，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，制定本预案。
二、组织机构及职责
1.成立职业病救治应急指挥部
应急指挥部由以下人员组成：
（1）主任：由卫生健康行政部门负责人担任，负责全面领导职业病救治应急工作。
（2）副主任：由相关部门负责人担任，协助主任开展工作。
（3）成员：由相关部门、企事业单位负责人和专家组成。
2.职责
（1）主任：负责应急指挥部的全面工作，决定应急工作的重大问题。
（2）副主任：协助主任开展工作，负责应急指挥部日常工作。
（3）成员：根据应急指挥部安排，参与应急工作，提供专业支持和协助。
三、应急预案及流程
1.预案启动
（1）发现疑似职业病病例，由用人单位立即报告所在地卫生健康行政部门。
（2）卫生健康行政部门接到报告后，经初步判断，认为可能发生职业病疫情，应立即启动应急预案。
2.应急响应
（1）卫生健康行政部门立即向应急指挥部报告，启动应急响应。
（2）应急指挥部根据疫情情况，确定应急响应级别，并通知相关部门、企事业单位采取相应措施。
3.职业病救治
（1）疑似职业病病例确诊后，卫生健康行政部门应立即将病例信息通报给应急指挥部。
（2）应急指挥部根据病情严重程度，将病例分为以下等级：
A级：病情严重，可能危及生命。
B级：病情较重，需立即救治。
C级：病情一般，需及时救治。
（3）应急指挥部根据病例等级，协调相关医疗机构进行救治。
4.应急救治流程
（1）疑似职业病病例报告：用人单位发现疑似职业病病例，立即报告所在地卫生健康行政部门。
（2）病例诊断：卫生健康行政部门组织专家对疑似病例进行诊断。
（3）病例通报：卫生健康行政部门将确诊病例信息通报给应急指挥部。
（4）应急救治：应急指挥部根据病例等级，协调相关医疗机构进行救治。
（5）病例转诊：病情严重或需特殊救治的病例，应急指挥部协调上级医疗机构进行转诊。
（6）病例随访：卫生健康行政部门对确诊病例进行随访，了解病情变化及治疗效果。
5.应急终止
（1）经救治，所有病例病情得到有效控制，疫情得到妥善处理。
（2）应急指挥部经评估，认为应急响应结束，向卫生健康行政部门报告。
（3）卫生健康行政部门经审核，同意应急响应终止。
四、保障措施
1.人力资源保障：应急指挥部根据疫情需要，组织相关部门、企事业单位人员参与应急救治工作。
2.物资保障：应急指挥部协调相关部门，保障应急救治所需的药品、医疗器械等物资。
3.技术保障：应急指挥部组织专家团队，为应急救治提供技术支持。
4.资金保障：应急指挥部根据疫情需要，协调相关部门和企事业单位，提供必要的资金支持。
五、总结
本预案旨在提高职业病救治水平，保障职业病患者的合法权益。各单位应认真贯彻落实本预案，确保应急救治工作有序、高效进行。同时，要加强职业病防治宣传教育，提高劳动者职业病防治意识，从源头上减少职业病的发生。
第2篇
一、编制目的
为提高职业病救治能力，确保职业病患者的及时救治，保障劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本应急预案。
二、编制依据
1.《中华人民共和国职业病防治法》
2.《职业病危害事故调查处理办法》
3.《职业病诊断与鉴定管理办法》
4.《职业病防治规划》
5.《医疗机构管理条例》
6.《突发公共卫生事件应急条例》
7.国家及地方相关法律法规、政策文件
三、适用范围
本预案适用于本地区范围内因职业病危害事故导致劳动者健康权益受损，需要救治的情况。
四、组织机构及职责
1.职业病救治应急指挥部
（1）指挥部组成：由政府相关部门、医疗机构、企业、工会等组成。
（2）职责：负责组织、协调、指挥职业病救治应急工作，确保救治工作有序进行。
2.职业病救治应急小组
（1）小组组成：由医疗机构、疾控中心、企业、工会等相关部门人员组成。
（2）职责：负责具体实施职业病救治工作，包括病例报告、救治方案制定、救治实施、信息报送等。
3.医疗机构
（1）职责：负责职业病患者的救治工作，确保救治质量。
4.疾控中心
（1）职责：负责职业病危害事故的调查、监测、预警、信息报送等工作。
5.企业
（1）职责：负责职业病危害事故的预防、控制、报告等工作。
6.工会
（1）职责：负责维护劳动者权益，参与职业病救治应急工作。
五、应急预案及流程
1.病例报告
（1）医疗机构在发现疑似职业病病例时，应在24小时内向所在地卫生行政部门报告。
（2）卫生行政部门接到报告后，应在24小时内向职业病救治应急指挥部报告。
2.应急响应
（1）应急指挥部接到报告后，立即启动应急预案，组
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