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市国防动员系统开展深学争优、敢为争先、实干争效行动方案

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平强军思想，全面落实党中央、国务院、中央军委关于国防动员建设的决策部署，根据上级有关要求，结合本市国防动员系统实际，决定开展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，特制定本方案。

行动目标

通过开展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，推动全市国防动员系统干部职工在学习上走深走实，不断提高政治理论水平和业务能力；在工作中敢于担当、勇于创新，积极主动作为，争先进位；在实践中真抓实干，提升工作效能，确保国防动员各项任务高质量完成，为巩固提高一体化国家战略体系和能力、推进国防动员现代化建设提供有力支撑。

行动内容

深学争优

1.学理论，铸忠诚

-制定学习计划：各级各单位要结合实际，制定详细的政治理论学习计划，明确学习内容、学习方式和学习时间安排。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平强军思想作为首要政治任务，纳入党委（党组）理论学习中心组学习、干部职工日常学习的重要内容。

-开展专题研讨：定期组织专题研讨活动，围绕学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记关于国防动员重要指示批示精神等，引导干部职工深入思考、交流心得，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定理想信念，铸牢忠诚品格。

-举办读书班：分期分批举办政治理论读书班，邀请专家学者进行授课辅导，系统学习党的创新理论和国防动员相关政策法规，帮助干部职工加深理解、把握精髓，提高政治理论素养。

2.学业务，提能力

-开展业务培训：针对国防动员工作的新形势、新任务、新要求，组织开展业务培训活动。邀请上级业务部门领导、专家和业务骨干进行授课，内容涵盖国防动员指挥、潜力调查、兵员征集、人民防空、交通战备等各个方面，提高干部职工的业务能力和专业水平。

-组织岗位练兵：结合工作实际，开展岗位练兵活动。以业务科室为单位，围绕业务工作中的重点、难点问题，组织干部职工进行技能比武、案例分析、模拟演练等，通过实践锻炼提高业务技能和解决实际问题的能力。

-鼓励在职学习：鼓励干部职工利用业余时间参加在职学历教育和专业技能培训，提升自身综合素质。对取得相关学历证书和专业资格证书的干部职工，给予一定的奖励和支持。

3.学先进，促提升

-选树先进典型：在全市国防动员系统广泛开展先进典型选树活动，挖掘和培育一批在工作中表现突出、成绩显著的先进单位和个人。通过表彰奖励、宣传报道等方式，发挥先进典型的示范引领作用，营造比学赶超的良好氛围。

-开展学习交流：组织干部职工到先进地区、先进单位进行学习交流，借鉴他们在国防动员建设中的好经验、好做法。通过实地考察、座谈交流等形式，开阔视野、拓展思路，推动本单位工作创新发展。

-对标先进找差距：对照先进典型和先进经验，组织干部职工深入查找自身存在的差距和不足，制定整改措施，明确努力方向。通过对标先进、自我加压，不断提升工作标准和工作质量。

敢为争先

1.勇于改革创新

-推进体制机制改革：按照国防动员体制改革总体部署，积极推进本市国防动员体制机制改革。加强与军地相关部门的沟通协调，建立健全军地联合指挥、资源共享、协同保障等工作机制，提高国防动员的组织指挥效能和整体保障能力。

-创新工作方法手段：结合信息化时代特点和国防动员工作实际，积极探索创新工作方法和手段。充分利用大数据、人工智能、物联网等新技术，推进国防动员信息化建设，提高潜力调查、动员指挥、物资保障等工作的精准度和时效性。

-开展试点示范：选择部分重点领域和关键环节开展试点示范工作，探索创新发展模式和路径。对试点工作中取得的成功经验和做法，及时进行总结推广，以点带面推动全市国防动员工作创新发展。

2.敢于担当负责

-明确工作责任：进一步明确各级各单位和干部职工的工作职责和任务，建立健全工作责任制。将国防动员各项工作任务分解到具体科室、具体岗位和具体人员，做到任务明确、责任清晰。

-强化责任落实：加强对工作责任落实情况的监督检查，建立健全责任追究制度。对工作中存在的不作为、慢作为、乱作为等问题，严肃追究相关人员的责任，确保各项工作任务落到实处。

-鼓励担当作为：建立健全容错纠错机制，鼓励干部职工在工作中敢于担当、勇于负责。对在工作中积极探索、大胆创新，因不可抗力、难以预见等因素导致工作出现失误的干部职工，按照有关规定予以容错免责，为担当者担当、为负责者负责。

3.积极争先进位

-制定争先目标：各级各单位要结合自身实际，制定明确的争先目标和工作计划。对照上级要求和先进地区标准，找准差距、明确方向，提出具体的工作措施和努力方向，力争在全省