老年员工代际知识贡献动机及其适配组态研究.pdfVIP

第41卷第3期天津理工大学学报Vol.41No.3

2025年6月JOURNALOFTIANJINUNIVERSITYOFTECHNOLOGYJun.2025

D0I:10.3969/j.issn.1673-095X.2025.03.015

老年员工代际知识贡献动机及其适配组态研究

赵斌,王德孟,杜秀国²,朱贺帅1*

（1.天津理工大学管理学院，天津300384；

2.贵州国台数智酒业集团股份有限公司，贵州遵义564500）

摘要：文中基于个人一环境匹配理论框架，基于66位老年员工问卷数据，以多因素组态视角分析了内部动机、

外部动机、隐性知识、显性知识、年轻员工学习意愿、代际沟通与组织尊重7个前因条件对老年员工代际知识贡献的

组态效应。研究发现：1）单一前因条件不能构成老年员工产生高代际知识贡献的必要条件，但却对老年员工代际知

识贡献产生重要影响；2）存在三种能够产生高老年员工代际知识贡献的适配组态：触动一传承型、成本一收益型、

融合一并获型；3）组织尊重是匹配内部动机的关键条件，年轻员工学习意愿和代际沟通是匹配外部动机的关键条件。

关键词：代际知识转移；代际知识贡献；老年员工；模糊集定性比较分析

中图分类号：N941文献标识码：A文章编号：1673-095X（2025）03-0098-06

Researchonthemotivationandadaptationconfigurationofintergenerational

knowledgecontributionofelderlyemployees

1

ZHAOBin,WANGDemeng,DUXiuguo°,ZHUHeshuail*

(1.SchoolofManagement,TianjinUniversityofTechnology,Tianjin300384,China;

2.GuizhouGuotaiIntelligentLiquorIndustryGroupCo.,Ltd.,Zunyi564500,China)

Abstract:Basedonthetheoreticalframeworkofperson-environmentfitandthequestionnairedataof66senioremployees,

thispaperanalyzestheconfigurationeffectofsevenantecedents,includinginternalmotivation,externalmotivation,tacit

knowledge,explicitknowledge,youngemployeeslearningintention,intergenerationalcommunicationandorganizationalrespect,

onthecontributionofintergenerationalknowledgeofsenioremployeesfromtheperspectiveofmulti-factorconfiguration.Thestudy

foundthat:1)asingleantecedentconditioncannotconstitute