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探讨企业员工薪酬制度存在的问题及对策
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探讨企业员工薪酬制度存在的问题及对策
摘要：
诚达建设公司近几年不断拓展业务领域，逐步扩大业务范围，迅速壮大实力，取得一定的经营业绩。随着公司规模的不断扩大，公司对人力资源管理的要求也不断提高。目前，诚达建设有限公司的人力资源管理和控制，特别是在薪酬领域，显然无法跟上公司的发展。考虑到这一点，诚达建筑公司对薪资管理进行了重大调整，改进和研究，取得了具体成果。但是，诚达建设在工资管理方面仍然面临很多问题。因此，诚达建设公司的当务之急是建立与公司实际相适应的科学，合理，有效的薪酬管理体系。
在本文中，我们将发现问题，分析问题的原因，提出
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