2025年综合类-助理人力资源管理师（三级）-助理人力资源管理师（三级）-人力资源管理师（二级）.docxVIP

2025年综合类助理人力资源管理师（三级）助理人力资源管理师（三级）人力资源管理师（二级）第

单项选择题

1.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A.销售能力

B.实力

C.服务能力

D.潜力

答案：B。企业实力包括声誉、人力、财力和物力等方面，实力综合体现了企业各方面资源状况。

2.（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

A.战略测评标准

B.战略实施标准

C.战略评价标准

D.战略计划标准

答案：C。战略评价标准是预定的战略目标或标准，用于衡量战略实施效果，作为战略控制的依据。

3.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A.课程目标

B.课程内容

C.课程评价

D.课程空间

答案：A。课程目标明确了学习方向和各阶段标准，需依据环境需求确定。

4.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算

答案：C。人力资源规划中费用规划包括费用预算、控制和结算，不包括监督。

5.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A.岗位研究

B.工作研究

C.工作分析

D.定岗定员

答案：A。岗位研究涵盖了岗位调查、分析、评价与分类分级等一系列活动。

6.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做的统一规定。

A.岗位规则

B.工作说明书

C.岗位规范

D.劳动说明书

答案：B。工作说明书对岗位性质、特征及任职资格等做统一规定。

7.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。

A.采用包干负责制

B.生产工人参与制定计划

C.用多项操作代替单项操作

D.在单调的作业中增加一些变动因素

答案：B。生产工人参与制定计划属于纵向扩大工作的手段，A、C、D是横向扩大工作手段。

8.以下关于企业定员的说法，错误的是（）。

A.编制包括机构编制和人员编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

D.是对劳动力使用的一种数量和质量界限

答案：B。企业定员和劳动定额内涵有联系但不完全一致，企业定员是对劳动力数量和质量的界限规定，劳动定额侧重劳动量规定。

9.（）是企业在编制年度生产、技术、财务计划同时，必须编制以劳动定额为基础的计划。

A.劳动定员

B.劳动定额

C.劳动定员标准

D.劳动定额标准

答案：A。企业编制年度相关计划时，要编制以劳动定额为基础的劳动定员计划。

10.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。

A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

答案：C。零基定员法是以岗位劳动量为依据从零开始确定定员，用于测定二、三线人员定员，对不饱和岗位并岗或兼职兼岗，不是以某类人员人数为基础按比例定人数。

11.内部招募有效的方法是（）。

A.推荐法

B.考察法

C.笔试法

D.试用法

答案：A。推荐法是内部招募有效的方法，能利用内部人员的了解和人脉推荐合适人选。

12.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权招聘申请表

答案：C。应聘者推荐表可通过推荐人来证明应聘者在求职申请表中信息的真实性。

13.面试不能够考察（）。

A.衣着外貌

B.风度气质

C.应变能力

D.内在潜质

答案：D。面试能考察衣着外貌、风度气质和应变能力等外在和即时表现，但难以深入考察内在潜质。

14.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A.清单式提问

B.开放式提问

C.举例式提问

D.封闭式提问

答案：B。开放式提问让应聘者自由表达意见和看法，便于获取更多信息。

15.（）不属于人员配置的原理。

A.能位对应原理

B.精确对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理

答案：B。人员配置原理包括能位对应、互补增值、动态适应等原理，没有精确对应原理。

16.以下关于工作轮班制的说法，不正确的是（）。

A.企业实行工作轮班制必须严肃认真地做好轮班的组织工作

B.实行三班制必须安排好倒班，避免倒班过于频繁

C.四班三运转制在实行每周40小时工时制度下，每个月要安排一周连续休息两天

D.五班轮休制是以10天为一个循环期，组织5个轮班，实行早、中、夜三班轮流生产

答案：D。五班轮休制是以10天