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人才工作会议发言稿

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！今天，我们齐聚一堂，召开这次人才工作会议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，全面落实党中央、国务院和省委、省政府关于人才工作的决策部署，分析当前我区人才工作面临的形势与任务，研究部署下一阶段重点工作，为推动我区经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。下面我讲三点意见。

一、提高政治站位，深刻认识人才工作的极端重要性

习近平总书记指出：“人才是第一资源是国家发展的战略性的资源，是衡量一个国家综合国力的重要指标。”当前，我区正处于转型升级、爬坡过坎的关键时期，无论是推动产业升级、科技创新，还是优化营商环境、增进民生福祉，都迫切需要强大的人才队伍作为支撑。我们必须从全局和战略的高度，深刻认识做好新时代人才工作的极端重要性和现实紧迫性。

一是人才是驱动创新发展的核心引擎。创新是引领发展的第一动力，而人才是创新的第一资源。谁拥有了人才优势，谁就拥有了创新优势和发展优势。近年来，我们虽然引进了一批高层次人才，但与先进地区相比，在人才总量、结构、效能上仍有不小差距。必须把人才工作摆在更加突出的位置，以人才优先发展引领和带动创新发展。

二是人才是实现转型升级的关键支撑。当前，我区正加快推动传统产业向新兴产业、要素驱动向创新驱动转变。这一过程中，既需要掌握核心技术的领军人才，也需要大量高素质的技能型人才和实用型人才。只有打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，才能为产业转型升级提供坚实保障。

三是人才是赢得竞争主动的战略选择。当前，区域间的竞争归根到底是人才竞争。各地纷纷出台“人才新政”，抢抓人才资源。我们必须增强危机感和紧迫感，以更大力度、更实举措做好人才工作，努力在人才竞争中占据主动，为区域发展赢得先机。

二、聚焦重点任务，全力推动人才工作高质量发展

做好当前和今后一个时期的人才工作，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入实施人才强区战略，围绕“引才、育才、用才、留才”四个环节，精准发力、久久为功，加快形成人才引领发展的新格局。

（一）坚持“精准引才”，壮大人才队伍规模

一是突出需求导向引才。围绕我区主导产业、战略性新兴产业和重点领域，编制重点产业人才需求目录，建立“产业出题、人才答题”的引才机制。聚焦高端装备制造、新材料、生物医药等产业，大力引进掌握核心技术、引领产业发展的领军人才和创新团队。

二是拓宽渠道柔性引才。打破地域、户籍、身份限制，通过“候鸟式”聘任、“项目制”合作、“周末工程师”等方式，柔性引进急需紧缺人才。鼓励企业与高校、科研院所共建研发平台，共享人才资源，实现“不求所有、但求所用”。

三是优化政策刚性引才。完善高层次人才引进政策，对引进的顶尖人才、领军人才、青年拔尖人才，给予安家补贴、科研经费、子女入学等全方位保障。打造“一站式”人才服务平台，让人才引得进、留得住。

（二）坚持“系统育才”，提升人才队伍素质

一是强化本土人才培养。实施本土人才培育计划，重点培养一批技术骨干、高技能人才和农村实用人才。支持企业与职业院校合作开展订单式培养，建设一批实训基地，提高人才培养与产业需求的匹配度。

二是加强青年人才培育。实施“青年英才”支持计划，对青年科技人才给予持续稳定的经费支持，鼓励青年人才挑大梁、当主角。完善青年人才评价机制，破除“四唯”倾向，注重创新价值、能力、贡献导向。

三是突出企业家队伍培育。开展企业家素质提升行动，组织优秀企业家赴先进地区学习考察，邀请专家学者授课，提升企业家战略思维和创新能力。弘扬企业家精神，营造尊重企业家的社会氛围。

（三）坚持“科学用才”，激发人才创造活力

一是搭建干事创业平台。建设一批国家级、省级重点实验室、工程技术研究中心和企业技术中心，为人才提供施展才华的舞台。支持人才牵头承担重大科技项目，鼓励人才在关键核心技术攻关中发挥作用。

二是完善人才评价机制。建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，分类评价人才，不搞“一刀切”。破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，让人才凭实力说话、靠贡献立足。

三是赋予人才更大自主权。在科研经费使用、团队组建、成果转化等方面，赋予用人单位和人才更大自主权。建立容错纠错机制，鼓励人才大胆探索、锐意创新，营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围。

（四）坚持“用心留才”，优化人才发展环境

一是强化服务保障。解决好人才在住房、医疗、子女教育、配偶就业等方面的后顾之忧，建设人才公寓、完善医疗服务、优化教育资源，让人才安心安身安业。

二是营造尊才氛围。大力宣传优秀人才的先进事迹，讲好人才故事，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚社会氛围。设立人才表彰奖励制度，让人才有荣誉、有地位。

三是优化人才生态。深化人才发展体