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卫生管理制度

现如今，制度起到的作用越来越大，制度一般指要求大家共同遵守

的做事规程行动准则，也指在肯定历史条件下形成的法令、礼俗

等规范肯定的规格。制度到底怎么拟定才合适呢？这次美丽的我

为您带来了卫生管理制度【必威体育精装版8篇】，倘若对您有一些参考与帮

忙，请共享给最好的伙伴。

公司卫生管理制度篇一

1、目的：为了防备、掌控、消防职业痛危害，防治职业病，保护职

工的健康

2、范围：全体员工

3、责任者：安全部、制造部、。讨论所、工程部、采购销售部、行

政守卫科

4、程序：

1）总则

职业卫生工作坚持“防备为主，防治结合，分类管理，综合整治”

的方针，实行“公司监督、部门负责、分级管理，定期考核”的管

理体制。企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。

第四条企业职业卫生工作实行一把手负总责，企业对产生的职业病

危害承当责任。职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管

理与考核负责。职业卫生工作是企业安全、健康、环境H（SE）管理

的紧要构成部分，企业在执行HSE管理体系过程中，必需按本规定

做好职业卫生有关工作。各级工会组织应依法维护职工享有的职业

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卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群

众监督。企业对在职业卫生工作中成绩突出的个人单位予以嘉奖。

2）机构与管理

公司安全部在集团公司安全生产委员会的领导下，主管职业卫生工

作。公司健康安全科在安全部领导下，负责职业卫生日常管理的实

在工作。

企业安全生产监督委员会负责引导职业卫生工作，应有领导分管职

业卫生工作。

内部应建立职业卫生“管理网络”，负责各级职业卫生的监督管理

工作。

建立职业卫生工作例会制度。订立计划，讨论工作，布置任务，通

报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣扬教育

及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及整治等情况。

应按国家有关规定，依法参与工伤。保险，确保职工能依法享受工

伤。保险有关待遇。

职业卫生和职业病防治工作所需经费（包含健康监护费、职业病诊

疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣扬

教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等）应

列入企业年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实

列支。

工会、人事、生产、技术和设备等管理部门，在其岗位责任制中应

列入相关职业卫生责任条款，帮助作好职业卫生工作。

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3）职业病危害前期防备

应加强新建及改、扩建工程建设项目职业卫生“三同时”监督管

理工作。应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业

卫生管理部门应参与建设项目设计审查。

依照国家有关法规要求，建设项目在可行性论证阶段，应开职业

病危害预评价有关工作，并按有关规定报批。建设项目在设计阶

段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出有

关建议和措施，应同时建立相应职业病危害评价等档案。

建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害掌控效果评价工作，并

按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业安全卫生标

准和职业病防护要求职业卫生防护设施，必需整改直至达标，否

则不得投入生产。

建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应

急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。

建立职业病危害事故报告制度。发生严重职业病危害情况和中毒事

故时，应适时报告集团公司和地方主管部q,精准供给有关情况，

并搭配做好救援救助及调查工作。

做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施