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2025年全国人社法治竞赛练习-劳动关系1

1.您的姓名：

一、单选题（下列各小题四个选项中只有一个选项符合题意。每小题1分，共25分）

2.

下列说法正确的是

A职工连续工作10个月以上，可享受带薪年休假

B职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间应计入年休假假期

C确因工作需要导致职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足

D用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬

3.

依据《劳动合同法》，用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是

A企业生产经营发生严重困难

B劳动合同期满

C劳动者被依法追究刑事责任

D劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

4.

《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪休假。

A．一年

B．两年

C．三年

D．五年

5.

王某的日工资为80元。公司安排他在3天法定假日和4天周末休息日加班。根据规定，公司应当向王某支付这7天的劳动报酬共为。

A560元

B800元

C1360元

D1420元

6.

某公司安排工人刘某正月初一上班。根据《劳动法》，该公司应支付其不低于工资的。

A．150%

B．200%

C．300%

D．400%

7.

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。

A．5；10；15

B．6；11；16

C．7；12；17

D．8；13；18

8.

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。

A．95

B．96

C．97

D．98

9.

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A．生育、哺乳、经期

B．怀孕、生育、经期

C．怀孕、经期、哺乳

D．怀孕、生育、哺乳

10.

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可以休假（）天。

A．10

B．15

C．20

D．30

11.

根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满（）周岁的未成年人。

A．15

B．16

C．17

D．18

12.

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工新进用人单位且符合休年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法是

A．（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

B．（当年度在已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

C．（当年度在原单位的日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

D．（当年度工作的日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

13.

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享有的（）以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

A．探亲假、婚丧假、寒暑假等国家规定的假期

B．探亲假、产假、寒暑假等国家规定的假期

C．探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

D．婚丧假、产假、寒暑假等国家规定的假期职

14.

部分公民放假的假日，如果时逢星期六、星期日，则。

A．不补假

B．不再放假

C．在下个假日补假

D．在工作日补假

15.

在部分公民放假的节日及纪念日当中，属于部分公民放假1天的节日是。

A．妇女节

B．青年节

C．儿童节

D．中国人民解放军建军纪念日

16.

职工在休年休假期间享受（）收入。

A．基本工资

B．最低工资标准的

C．与正常工作期间相同的工资

D．除奖金以外的所有工资

17.

根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时（）的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

A．不定时工作制

B．标准工时制度

C．特殊工时制度

D．综合计算工时工作制

18.

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

A．鼓励

B．应当

C．视情况

D．无须

19.

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A．4；20

B．4；24

C．6；24

D．6；28

20.

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

A．劳动行政部门

B．劳动监察机构

C．劳动争议调解委员会

D．劳动争议仲裁机构