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职业经理人心理所有权、组织承诺与敬业度的关联探究.docx

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    职业经理人心理所有权、组织承诺与敬业度的关联探究

    一、引言

    1.1研究背景

    在当今经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，企业的生存与发展面临着前所未有的挑战。职业经理人作为企业运营与管理的核心力量，对企业的战略决策、组织协调和绩效提升起着关键作用。优秀的职业经理人能够凭借其专业的管理知识、丰富的实践经验和卓越的领导能力，有效整合企业资源，推动企业在复杂多变的市场环境中稳健前行，是先进生产力的开拓者和实践者。

    然而，当前我国职业经理人机制发展尚不完善，存在诸多问题。许多职业经理人缺乏明确的职业发展规划，在企业中难以找到归属感和认同感，导致责任意识淡薄，企业归属感不够强烈，个人利益高于企业利益

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