- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025江苏南通市海安市部分公立医疗单位招聘编外人员36人笔试备考试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.医疗机构在处理医疗纠纷时,应当遵循的首要原则是()
A.以维护医院利益为重
B.以保护患者隐私为先
C.以事实为依据,以法律为准绳
D.以快速解决纠纷为目的
答案:C
解析:医疗纠纷的处理必须坚持公平公正的原则,以事实为依据,以法律为准绳,确保纠纷得到合理解决。维护医院利益、保护患者隐私和快速解决纠纷固然重要,但都必须建立在合法合规的基础上。只有以事实为依据,才能确保处理结果的公正性。
2.
您可能关注的文档
- 2026年中国邮政储蓄银行甘肃分行秋季校园招聘笔试备考试题及答案解析.docx
- 2026中国银行深圳市分行秋季校园招聘280人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025黑龙江八一农垦大学“黑龙江人才周”招聘博士研究生38人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025江西赣州南康赣商村镇银行招聘4人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025上海市减污降碳管理运行技术中心事业单位招聘1人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025四川营华物业管理有限公司招聘劳务人员部分岗位延期备考练习题库及答案解析.docx
- 2025重庆铜梁区太平镇人民政府公益性岗位招聘4人(第二批)笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025河南漯河市市直单位公益性岗位招聘10人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025湖北孝感云梦县事业单位考核聘用服务期满 “三支一扶”高校毕业生14人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025年甘肃省定西市漳县招聘城镇公益性岗位人员考试备考题库及答案解析.docx
- 2025下半年上海市闵行区区管国企招聘29人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025云南农业大学第五批公开招聘编制外人员(5人)笔试参考题库附答案解析.docx
- 2026年度中国建设银行苏州分行校园招聘230人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2026中国建设银行湖南省分行校园招聘610人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025河南新乡林州市城投控股有限公司下属子公司职业经理人选聘2人备考练习试题及答案解析.docx
- 2025首都医科大学附属北京安贞医院南充医院(南充市中心医院)引进高层次人才考核招聘28人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2026中国建设银行广西壮族自治区分行校园招聘300人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2026中南电力设计院有限公司校园招聘考试备考题库及答案解析.docx
- 定南县上寨林场2025年工作人员招聘笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025贵州镇远县人民医院第四次招聘编制外聘用人员13人备考练习试题及答案解析.docx
最近下载
- 2022东君照明集中控制系统用户手册.docx VIP
- 〖GB50011-2016〗建筑抗震设计规范(2016年版).docx VIP
- 《浙江省建设工程其他费用定额》(2018版).docx
- 怎样恢复已删除的文件.doc VIP
- 2025年中国铁道橡胶垫板数据监测报告.docx
- 2023-2024全国初中物理竞赛试题精选精编第05讲凸透镜成像(解析版).docx VIP
- 2001-2016年电子科技大学《601数学分析》历年考研真题汇总(含部分答案).pdf VIP
- 古典文献学第二章 文献的形成和流布.ppt VIP
- 2025年综合窗口岗位工作人员招聘考试笔试试题(附答案).docx VIP
- 纪念中国红军长征胜利89周年PPT课件.pptx VIP
文档评论(0)